pg电子

信息公开受理与监督
受理机构:办公室
受理时间:正常工作日:8:00-11:30 14:00-17:30
传真电话:0554-6806278
监督电话:0554-6806219
电子邮箱:ahgmyb@163.com
办公地址:图书馆五楼
邮政编码:232007
规章制度
党群组织汇编(2016.5) 发布时间:2016/10/28 15:58:07  发布人:办公室

党 委 职 责

 

学院实行党委领导下的院长负责制。学院党委是学院的领导核心,履行党章等规定的各项职责,把握学院发展方向,决定学院重大问题,监督重大决议执行,支持院长依法独立负责地行使职权,保证以人才培养为中心的各项任务完成。其主要职责是:
   一、全面贯彻执行党的路线方针政策,贯彻执行党的教育方针,坚持社会主义办学方向,坚持立德树人,依法治校,依靠全院师生员工推动学校科学发展,培养德智体美全面发展的中国特色社会主义事业合格建设者和可靠接班人。
  二、讨论决定事关学院改革发展稳定及教学、科研、行政管理中的重大事项和基本管理制度。
   三、坚持党管干部原则,按照干部管理权限负责干部的选拔、教育、培养、考核和监督,讨论决定学院内部组织机构的设置及其负责人的人选,依照有关程序推荐校级领导干部和后备干部人选。做好老干部工作。
   四、坚持党管人才原则,讨论决定学院人才工作规划和重大人才政策,创新人才工作体制机制,优化人才成长环境,统筹推进学院各类人才队伍建设。
   五、领导学院思想政治工作和德育工作,坚持用中国特色社会主义理论体系武装师生员工头脑,培育和践行社会主义核心价值观,牢牢掌握学院意识形态工作的领导权、管理权、话语权。维护学院安全稳定,促进和谐校园建设。
  六、加强大学文化建设,发挥文化育人作用,培育良好校风学风教风。
  七、加强对学院院(系)等基层党组织的领导,做好发展党员和党员教育、管理、服务工作,发展党内基层民主,充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。加强学院党委自身建设。
   八、领导学院党的纪律检查工作,落实党风廉政建设主体责任,推进惩治和预防腐败体系建设。
   九、领导学院工会、共青团、学生会等群众组织和教职工代表大会。做好统一战线工作。
   十、讨论决定其他事关师生员工切身利益的重要事项。

 

 

 

党委书记职责

 

一、主持党委全面工作。

      二、组织党员和院领导班子学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观精神,以及党的路线、方针、政策和上级党委的重要决议、指示。

     三、主持召开党委会、各党总支(支部)书记会议和全体党员大会,对学院重要工作及重要问题组织讨论,作出决策或提出决策性建议。

四、大力抓好党的组织建设,思想建设和作风建设,认真培养和选任各级干部。

    五、组织制订全院干部队伍建设的规划和措施,人才队伍建设的规划和意见,选聘和管理专业技术人才和优秀青年专业人才。

    六、主持召开党委成员、各党总支(支部)书记的民主生活会;抓好党委班子和院领导班子的建设;协助上级部门考察管理领导班子和领导干部。

   七、负责并提出院领导班子工作分工和中层干部的调整、考核、配备的意见和建议,负责处(室)、系(部)及科级干部的备案和审批工作。

   八、指导并审核全院教职员工的工资待遇、职称评定、晋职晋级、退离休审查、审批工作。

   九、大力协调和支持院长行使职权,保证教育教学等各项任务的全面完成。

   十、加强对纪检、各党总支(支部)、工会、共青团等部门的领导,密切党、政、工、团之间的关系,发挥党支部的坚强战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。

   十一、签发党委发出的文件。

 

 

 

党委副书记职责


一、协助党委书记组织党政领导的政治理论学习、召开党委会、民主生活会,当书记不在时承担书记相关职责或接受书记委托承担书记相关职责。

     二、协助书记领导纪委、组织、宣传、工会、共青团、妇联工作,加强对上述部门的思想建设和业务建设。

    三、大力抓好党的建设和师生员工的思想政治工作。

    四、加强对学生思想政治工作的领导,加强对师生员工的精神文明建设。关心师生员工的生活和学习。

   五、联系群众,深入调研,仔细分析教职工队伍的思想状况。协助书记组织开好每年一次的党员民主评议会议和有关政工会议。

   六、积极完成书记交办的其它工作。

 




 

 

纪委职责

 

一、维护《党章》、《准则》和其它党内重要的法规,检查党员遵守《党章》、《准则》和其它重要法规的情况,并对党员进行党性、党风、党纪的教育,提高党员遵纪守法的自觉性,坚持四项基本原则,在政治上同党中央保持一致。

    二、检查党的路线、方针、政策和决议的执行情况,协助党委加强对党员干部行使权力进行监督,保证党的路线、方针、政策和决议在学院的正确贯彻和执行。

   三、协助党委加强党风建设和组织协调反腐败工作,检查和处理党的组织和党员违反党纪国法、校规校纪案件,决定或取消对这些案件中的党员的处分。

    四、受理党员的申诉和控告;接待人民群众的来信、来访。

五、经常了解党员的思想、作风状况,配合组织部门做好中层以上干部的考核工作。

    六、承办院党委、上级纪委交办的有关事宜。

 

 

 

 

 

 

纪委书记职责

 

一、主持纪委全面工作,负责执行纪委有关职责。

     二、协助组织、宣传部门组织党员干部学习党的路线、方针、政策和有关纪检业务知识,认真做好党员干部的思想政治工作,带头模范地执行党规党纪,严格按照《党章》、《准则》和有关政策办事。

    三、调查了解党组织、党员执行《党章》、《准则》和其它重要法规以及执行党的路线、方针、政策和决议的情况,并及时向院党委反映情况、报告工作。

    四、协助党委抓好党风建设,掌握党组织和党员的思想作风状况,会同有关部门组织制订对党员党性、党风、党纪教育计划,并组织实施。

五、组织检查和处理党员和党组织违犯党纪国法、校规校纪的案件。

     六、做好党委交办的其它工作。

 

 

 

 

 

 

工会职责

 

学校工会是党委领导下的职工群众自愿结合的工人阶级的群众组织,是党联系群众的桥梁和纽带。其主要职责是:

一、根据《中华人民共和国工会法》和《工会章程》,在学校党委和上级工会的领导下,与学校行政紧密合作,把全心全意依靠广大教职工办好学校落到实处。团结教育广大会员群众,努力把工会建成合格、模范职工之家。

二、认真履行工会四项社会职能(维护、建设、参与、教育),充分发挥工会组织是党组织联系群众“桥梁、纽带”的作用,协助党政组织发动教职工积极参与学校的民主管理、民主监督。发挥工会的特色和优势,依照“中国工会章程”独立自主地开展工作。

三、根据《高等学校教职工代表大会暂行条例》的精神,负责学校教职工代表大会筹备、组织工作,并贯彻执行教代会的决议,承担教代会闭会期间工作机构的有关工作。

四、关心和维护教职工的合法权益,协助学校党政部门贯彻执行党的知识分子政策和其它各项政策、法规、法令,并及时向学校党政领导反映教职工的意见和要求。

五、配合学校党政部门做好“教书育人、管理育人、服务育人”工作。抓好先进基层工会组织和优秀工会会员的推荐工作,做好先进事迹、典型经验推广工作。

六、关心教职工业余文化生活,发挥工会宣传阵地和活动室的作用,积极组织和开展有益于身体健康的文体活动,促进学校精神文明和校园文化的建设。配合有关部门做好教职工健康保护工作。

七、在学校党委的领导下,履行好监督职能,为搞好学校校务公开发挥积极的作用。

八、协同行政部门办好教职工集体福利事业,做好教职工疗休养工作及劳动安全保护工作。

九、开展女教职工工作,提高广大女教职工的整体素质,依法维护女教职工的合法权益和特殊利益。

十、加强工会自身的组织建设和思想建设,健全工会各级机构,遵守和健全工会各项工作和会议制度及工会换届选举工作。依法收好、管好、用好工会经费,充分发挥工会经费审查委员会的监督作用。

十一、做好工会日常管理。

十二、做好档案的立卷、归档和移交工作。

十三、完成学:蜕霞豆せ峤桓钠渌ぷ。

 

 

工会主席职责

 

一、在院党委领导下负责工会日常工作。

   二、贯彻执行院党委和上级工会的指示、决议和决定,根据院党委和上级要求,组织讨论工会的重大问题,制订工会工作计划,并负责组织实施。发挥好党联系群众纽带作用,做好党的助手。

    三、根据工会章程,按时召开工会委员会议、工会会员代表大会,组织筹备“教代会”并负责相关会务工作,督促落实“教代会”提出的议案。

   四、围绕学院中心工作,积极组织教职工参与民主管理,充分行使教职工当家作主的权利。

  五、深入群众,倾听职工意见,反映职工正当要求,做好职工生活福利工作和困难教职工的排扰解难工作。维护职工的民主权利和正当的物质利益,把工会办成“职工之家”。

六、协助院党委和行政部门,做好评优评先工作。

     七、协助党委做好教职工教育工作。协助有关部门组织教职工开展丰富多彩的文体活动。

    八、按时收缴和上缴工会会费,严格财务制度,管好用好工会经费。

    九、抓好工会干部的自身政治和业务学习,不断提高工会工作者的政治素质和业务素质。

   十、完成院党委交办的其它工作。

 

 

工会组织、文体、生活委员职责

 

一、负责工会组织建设和会员档案管理工作,对缺额的工会委员及时做好补选工作,健全会员档案,建立会员的活动卡,每年核对一次会员人数。

    二、发展新会员和会费收缴工作,办理会员关系的转递工作。

    三、深入了解工会干部的思想状况,对会员进行权利、义务教育,关心了解会员的思想,增强会员组织观念,向领导反映会员的要求和意见。

   四、起草工会文件、制订工会工作计划,做好阶段性总结,做好年终先进评比工作,协助领导开好教代会。

   五、组织教职工文体活动,配合团委等有关部门开展好文体活动,配合党校对教职工进行党章、党的基础知识教育。

    六、做好工会文体用品的保管和使用,办好“教工之家”。

   七、协助学院做好教职工的旅游、度假和外出参观学习活动。

   八、做好工会财经工作,建立健全台帐,定期向会员作工会经费使用情况的通报。

 

 

 

 

 

团委职责

 

学校团委是党委直接领导下的共青团组织,其主要职责是:

一、制订团的工作计划,并组织实施;定期召开团委会、团干会,研究工作、布置具体措施,负责督促检查、指导各支部的工作。

二、组织青年学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,经常进行社会主义教育、理想前途教育、革命传统教育、艰苦奋斗教育和民主法制教育,以及形势和政策教育等。

三、组织团员青年开展精神文明创建活动,青年志愿者活动等,并做好经常性的宣传报道工作。

四、深入各部门、班级了解学生和青年教职工的基本情况,掌握团员青年的思想状况和要求,关心他们的工作、学习、生活,帮助他们解决实际困难。

五、针对青年的特点,因地制宜地开展各类文体活动,丰富青年的业余文化生活。

六、对团员进行团章教育,健全团的民主生活,开展批评与自我批评,检查团员执行团的决议,履行团员义务,遵守团的纪律情况,督促各团支部按时过好组织生活。

七、做好发展新团员和超龄团员的离团工作,不断发展壮大团的组织。

八、做好档案立卷、归档和移交工作。

九、完成学院交办的其它工作。

 

办公室职责

 

办公室是院党委和院行政日常综合协调办事机构,其主要职责是:

一、在院党委和院行政的领导下,贯彻执行党和国家的方针、政策以及上级部门的指示、决定。负责院党委和院行政交办的调查研究工作。组织协调有关部门共同办理全院综合性工作,掌握、督查各部门贯彻执行院党委和院行政的决议、决定。发挥参谋助手作用。

二、草拟或汇总全院性工作计划、总结、报告、规章制度,以及其他重要文件和院领导有关讲话稿、函件等文书。

三、组织安排党委、院长召开的各种会议以及其他重要活动,做好记录及整理归档工作。

四、负责信息的收集与处理、信息资料的贮存与传递。

五、负责学院公文的打。芾砘募,做好保密工作。负责各类文件、文书的分发、上报、传阅、催办等日常文书处理工作。

六、负责全院综合档案的管理工作。

七、负责归口处理人民来信和接待群众来访工作。

八、负责全院综合统计、统计报表。指导全院统计工作。

九、负责编纂院史,记载院大事记。

十、负责全院公务用车的管理。

十一、负责外单位来访的接待工作。

十二、负责接打电话,做好记录。

十三、负责安排全院值班工作。

十四、掌管校印及书记、院长印章使用和负责审定院属机构印章的刻制,出具对外介绍信、函。

十五、负责督查督办工作。

十六、负责院信息管理中心的管理。组织实施校园网的规划、设计和建设工作;严格按国家有关法规、政策,做好校园网的安全管理和技术维护工作,使其在学院教学、科研、管理和宣传工作中发挥重要作用。

十七、负责统一归口管理、指导、协调全院的教育科技外事工作和涉外活动。

十八、负责院有关人员或团组因公出国(境)访问、考察、讲学、参加国际学术会议、合作科研项目等申报工作,并办理有关手续。

十九、负责组织、协调开展国际文化交流与合作。

二十、协助有关部门做好聘请外国文教专家和外籍教师的有关工作。

二十一、负责短期来访国外团组、文教专家的接待工作,会同有关部门负责外教日常生活管理工作。

二十二、协助组织部门做好出国(境)人员的政治审查工作;协助人事处办理教职工因私出国(境)考察报批手续;协助外语系做好外教的教学管理工作;协助保卫处等部门做好来访外宾、讲学专家、外籍教师的治安保卫工作;协助宣传部门做好外宣工作。

二十三、负责学院交办的其它工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

组织人事部职责

 

组织人事部是学院党委组织和学院人事工作的职能机构,实行一个机构两个牌子,对外分别承担党委组织部和院人事处的工作职能。其主要职责是:

一、根据党的路线、方针、政策和院党委的指示、决定,拟定并组织实施学院党委组织工作计划。

二、贯彻执行党的干部政策,积极探索干部制度的改革。定期对干部进行考察考核,组织民主测评和民意测验。按照规定的干部任免程序,办理任免手续。积极进行干部培训,提高干部队伍的素质。

三、负责后备干部的政审、考察和培养工作。

四、检查督促党总支贯彻执行民主集中制、坚持集体领导、组织生活、发挥政治核心作用和监督保证作用的情况及党支部坚持党内有关制度和发挥战斗堡垒作用的情况、总结,提出改进意见和措施,定期向院党委作出报告。督促和指导党总支和党支部的换届改选工作。

五、负责党员管理工作。检查基层党组织对党员教育管理的情况及党员遵守组织生活制度、履行党员义务、发挥先锋模范作用的情况。组织开展民主评议党员活动。

六、贯彻发展党员工作的方针,负责制订发展计划,检查指导对入党积极分子的培养、教育和考察及履行入党手续工作。

七、组织、指导评选和表彰先进党支部、优秀党员的工作。

八、负责党员统计和党费管理。

九、负责办理外单位的外调政审工作。

十、制订党员学习教育计划,配合院纪委加强对党员党性、党风、党纪教育,提高党员素质。

十一、收集、整理、移交组织工作档案。

十二、负责全院的机构设置、人员编制工作。

十三、负责拟定学院师资队伍建设规划,并组织实施。

十四、协助有关部门做好专业带头人、优秀中青年骨干教师、优秀青年教师的选拔、推荐以及管理、考核工作;负责享受政府特殊津贴人员、有突出贡献的中青年专家、拔尖人才等的选拔、推荐工作。

十五、负责全院各类专业技术职务的评审、推荐及聘任、管理工作,以及见习期人员转正定级工作。

十六、负责全院教职工的考核、鉴定以及奖惩工作。

十七、负责审查、认定教职工的工龄、参加工作时间、学历等;负责审核、办理全院教职工自动离职、辞聘、解聘、退(离)休手续等工作。

十八、负责全院教职工的政审工作和人事档案管理工作。

十九、负责组织高等学校教师资格认定工作。

二十、负责编制全院工资计划、审核工资、教职工福利费、奖金评定等工作。

二十一、负责教职工的养老、失业、医疗保险等工作。

二十二、负责全院人事、劳动工资、职称、师资等的统计报表。

二十三、负责检查、了解全院各类人员的使用情况,会同有关部门进行教职工培训。

二十四、负责学院人才交流和人事调配工作。

二十五、负责学院交办的其它工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

党总支(支部)职责

 

党总支(支部)是学院党的基层组织,其主要职责是:

一、保证、监督党的路线、方针、政策、学院党委和行政各项决定的贯彻执行,支持和协助本部门(单位)行政负责人依法行使职权,团结组织党内外干部群众努力完成学院的各项工作任务。

二、组织党员认真学习邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党的基本知识和党的路线、方针、政策,学习科学、文化知识和业务知识。

三、认真抓好党的组织建设,建立健全支部工作制度(如支部向党员大会报告工作制度,三会一课制度,党员向组织汇报思想制度等),认真开展批评和自我批评,充分发挥党组织的战斗堡垒作用。

四、了解掌握党员的基本情况,对党员进行教育、管理和监督,教育党员切实履行党员义务,认真工作,遵纪守法,以身作则,充分发挥党员的先锋模范作用。

五、对要求入党的积极分子进行教育和培养,做好经常性发展党员工作,收缴党费,审查和鉴定党员,表扬党员中的模范事迹。维护和执行党的纪律。

六、密切联系群众,尊重群众意见,维护群众利益,关心群众生活,加强思想政治工作,调动全体人员的积极性、创造性。

七、参与讨论决定本单位发展规划、年度和学期工作计划及教育教学、科研、行政管理等重大问题。

八、做好档案的收集、整理和移交工作

九、完成学院交办的其它工作。

 


 

 

 党总支(支部)书记职责

  

一、主持党总支(支部)的全面工作。

     二、支持、协助行政领导依法充分行使职权,团结、依靠教职工努力完成本单位所担负的任务。

    三、参与讨论、决定本单位教学、科研、行政管理等工作中的重要事项。

   四、集中精力抓好党的建设,制订、实施本单位的党员教育计划,抓好党员组织生活,做好对要求入党积极分子的教育培养工作,重点做好学生、青年教师中发展党员工作。

  五、负责本单位干部、职工的教育、管理工作。联系实际做好教职工的思想政治工作和学生的德育工作。

六、负责本单位领导班子自身建设,加强党的沟通,抓好廉政建设。

七、全面负责学生和辅导员工作。

   八、积极支持和指导工会、共青团、学生会依照章程开展工作。

    九、完成院领导交办的其它工作。

 



 

组织委员职责


一、协助支部书记负责本支部的组织和党员干部的管理工作。贯彻执行新时期党的组织路线、干部政策。

   二、加强调研工作及时了解和掌握全体党员、干部思想情况,提出改进意见,发现典型及时总结和推广,当好支部书记的参谋。

三、做好支部有关文件报告和党员干部的统计、收缴党费、转递党员组织关系,收集、整理和各类统计报表的审定、保管、上报等工作。

四、积极慎重地做好发展党员工作,加强对争取入党的积极分子的教育,做好发展对象的审查和预备党员的考察工作,办理入党和预备党员的转正手续。

   五、会同宣传委员、业余党校做好党员教育,搞好干部的政治理论学习和文化业务培训等工作。

   六、完成支部书记交办的有关工作。



 

 

 

宣传委员职责

 

      一、协助支部书记认真贯彻执行党的路线方针政策和上级的决议、指示,做好本支部的宣传工作。

二、负责制订本支部宣传教育工作计划,协助支部书记组织安排本支部师生学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党的路线、方针、政策,学习科学文化知识,突出进行社会主义、爱国主义、集体主义、时事政策等方面的宣传和教育。

   三、积极主动地调查分析师生员工的思想动态,及时向支部和党委汇报,并提出相应的工作意见和措施。

四、协助书记、组织委员组织建立本支部思想政治工作队伍,形成宣传教育网络,配合有关德育教研室、业余党校等,抓好宣传队伍的培训和指导工作。

    五、配合有关部门搞好宣传舆论阵地建设等工作,积极主动地做好对外宣传报道工作。

六、指导共青团、学生会等方面的宣传教育工作。

七、完成支部书记交办的有关工作。

 

 

 

 

宣传部职责

 

党委宣传部是院党委主管全院意识形态工作和宣传思想工作的职能部门,统领全院的宣传思想工作。其主要职责是:

一、制订、组织实施全院思想教育工作计划,宣传党和国家的路线、方针、政策,以及院党委的重要决策。

二、负责学院教职工的政治理论学习和思想教育工作,制订全院教职工的政治理论教育和学习计划,督促各党总支(支部)具体实施。

三、负责大学生院内外思想政治教育(爱国主义教育、德育)基地建设。指导开展学生思想政治工作,协调组织开展各种活动。负责学院各类社团、讲座的审批、指导和督查工作。

四、负责学院精神文明建设工作,做好精神文明建设规划和年度计划的制订执行、督促检查、评比表彰和总结推广。

五、负责校园网络、广播站、宣传栏等宣传阵地的管理工作。开展舆情监控,定期分析研判。

六、负责院报的编审发行、记者团的组建与培训工作。

七、负责各类新闻媒体对全院采访报道的管理和对外宣传稿件的审查工作,负责学院重大活动、题材的新闻报道策划、宣传提纲拟定工作。负责归口管理各部门对外宣传报道的宣传口径。

八、组织开展全院师生员工的普法宣传和教育工作。

九、负责指导和管理校园文化建设工作。组织开展丰富多彩的校园文化活动,加强对校内文化娱乐设施和活动的督查。

十、负责本部门自身建设,坚持开展教育培训、调查研究、工作总结、评优惩劣,不断提高宣传思想工作队伍的综合素质。

十一、做好档案立卷、归档和移交工作。

十二、负责学院交办的其它工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

学生工作部职责

    

学生工作部是在院党委领导下主管学生思想政治教育工作的职能部门,其主要职责是:

一、贯彻执行中央和上级主管部门有关学生工作的方针、政策、指示,学校党政对学生工作的部署和决定;制定工作计划并组织实施;指导、督促、检查、协调各教学单位做好学生思想政治教育和管理工作。

二、负责专职学生工作干部队伍建设及管理工作,包括学生工作干部的选拔录用、学习培训、日常管理、考核评比、转岗推荐等。

三、定期组织召开各教学单位学生工作负责人、班主任、辅导员会议,交流学生工作情况,沟通信息,安排工作。

四、负责学生政治思想调研工作,分析研究学生的思想状况,提出对策性意见供院领导参考;注意掌握学生思想动态,开展深入细致、多方位的思想政治工作。

五、协助各教学单位做好班主任的培训管理工作,协助宿管办及其它部门做好学生的思想政治教育和管理工作。

六、做好迎新、入学教育、毕业生毕业教育工作。

七、负责制订学生奖励办法,组织先进集体、三好生、优秀毕业生的评选工作。

八、负责做好困难学生贷款、还款、还息的思想教育工作。

九、会同武装部、学生处做好学生军训工作,对学生进行国防教育和爱国主义教育。

十、会同思想政治理论教学部做好学生思想政治教育。

十一、协同团委等部门做好大学生艺术教育工作。

十二、负责本部门文书、档案等的立卷、归档工作。

十三、完成学院交办的其它工作。
 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

思想政治理论教学部职责

 

思想政治理论教学部是学院负责学生思想政治理论课教学机构,其主要职责是:

一、负责制订本部门工作计划并组织实施。

二、负责本部门教师思想政治工作和师德师风教育工作。

三、承担全院思想政治理论课的教学与科研工作。

四、负责本部门教学检查工作,组织开展教研活动。

五、建立、健全本部门教师的信息档案,做好档案的收集、整理、移交等工作。

六、负责本部门教师队伍建设、学科建设和资料室、教学实践基地建设。

七、负责组织对学生思想政治状况进行调查。根据新形势下学生思想政治工作的新特点,广泛开展调查研究,剖析问题,寻找方法,落实措施。

八、完成学院交办的其它工作。

                

 

 

 

 

 

党校职责

 

党校是在党委直接领导下培训学院入党积极分子的学校。其主要职责是: 

 一、以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导,认真学习党的基本理论和基本知识,学习党的路线、方针、政策和上级重要决议、指示,坚持四项基本原则和坚持社会主义办学方向,提高办学水平。  

二、根据《中国共产党党校工作暂行条例》的要求,结合学院的中心工作,制定切实可行的党校教学、研究计划和措施,并积极实施。  

三、负责举办培训班,培训入党积极分子,系统进行马克思主义基本理论、党的基本路线和基本知识的教育。  

四、负责以党校为阵地,通过各种渠道和形式,宣传马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观以及党的路线、方针、政策。  

五、负责党校教师聘任和队伍建设,逐步建立一支专兼结合、以兼为主的师资队伍。        

六、负责从党校自身工作特点出发,切实加强党校的自身建设,建立和健全各项规章制度。 

七、负责密切党校与各党总支、直属党支部的联系与合作,认真做好学员的选派、管理和考核评优工作。 

八、负责与上级领导机关和兄弟院校党校的联系,互通信息、互相交流,促进党校工作。

九、完成院党委交办的有关工作。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

党校校长职责


一、负责党校的日常工作,根据院党委工作安排负责制订党校工作计划,并组织实施。

     二、配合有关部门做好党员干部的培训教育工作,组织党员和入党积极分子学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,学习党的路线、方针、政策和上级重要决议、指示,学习《党章》、“党史”和党的有关知识,进行形势与政策等方面的教育。

   三、做好党校教员的教师聘任工作,并负责组织好学员的报名、录取、学籍管理、成绩登记和毕业(结业)证书发放等工作。

四、负责征订党校有关学习材料和参考资料,提供各门课程的教学辅导材料,做如录相带、录音带等准备工作。

五、坚持党校必须以提高学员的政治思想和理论为主的原则,积极为学院的党建服务,保证党校有良好的教学秩序,保证教学计划的全面完成。

六、组织开展各项活动,根据教学需要,听取党校学员意见,掌握教学信息,不断指导教员改进教学。

七、加强与支部、团委等有关部门的联系,深入学员之间了解学员的主要思想动态,注意抓典型,总结推广先进经验。

八、负责制订和完善党校的各项规章制度。

九、完成党委交办的其它工作。

党委会议制度

 

为贯彻落实民主集中制,实现党委领导工作的程序化、科学化、制度化,根据《中华人民共和国高等教育法》和《安徽省普通高等学校党委工作条例》有关规定,结合pg电子实际,制定本制度。

   一、议事范围

(一)讨论决定贯彻落实党的路线、方针、政策以及上级党委的重要指示和工作部署的计划、措施和方案。

   (二)讨论决定学院党的建设、思想政治工作、文明创建工作和德育工作中的重大问题。

   (三)讨论决定学院组织机构的设置变更、领导班子自身建设和干部的选拔任免、培养教育、考核监督。

  (四)讨论决定学院的发展规划,学院年度工作计划和重大改革方案、政策,学院年度经费预算方案和基建计划,学院的基本管理制度等。

  (五)讨论决定重大突发性事件的处理意见。

  二、议事制度

  (一)党委会议由党委书记主持或委托党委副书记主持。党委会一般每月一次,遇有特殊情况可随时召开。会议必须有党委成员三分之二以上参加方可召开。因故不能出席的,会前必须履行请假手续。

  (二)院办公室负责汇总会议议题,并报会议主持人审定。议题确定后,一般应提前1-2天将会议的时间、地点、议题通知应参加会议的委员和列席人员,会议材料也应同时送达领导成员。未列入议题临时动议的,党委会原则上不予讨论。

   (三)加强议题呈报规范化、程序化。

   1.根据工作需要,院领导成员直接提交党委会讨论的议题,由院办公室按程序办理。

    2.部门提交党委会讨论的议题,呈报前须先向分管院领导汇报,由分管领导签署意见后,提交党委会讨论。如议题涉及到相关部门,呈报部门应会同相关部门协商形成明确意见;较复杂的问题应由分管领导召开协调会,进行充分的协调论证,形成统一意见,或提出处理解决的初步方案后提交党委会讨论。

   3.提交党委会讨论决定的议题,应将有关政策文件及相关材料一式若干份,提前3-5天送院办公室。

   4.列席党委会人员,由院办公室提名并经会议主持人批准,未经允许,不得变更参会人员。

   5.院办公室对提交的议题要进行严格把关。凡不宜在党委会上讨论的日常事务性问题,或未按上述程序要求提交的议题,不予安排。

  (四)党委会讨论决定问题要充分发扬党内民主,坚持民主集中制原则。讨论问题时,委员们要实事求是,畅所欲言,坚决反对会上不说,会后乱说。对重大问题的决定,应充分酝酿讨论,按少数服从多数的原则进行表决。对少数人的不同意见,应当认真考虑。意见分歧很大的,一般暂缓做出决定,待进一步交换意见研究协商后下次再作表决。

  党委成员、院领导班子成员都要严格遵守党章和有关条例规定,坚决执行党委集体做出的决定。个人有不同意见可以保留或向上级组织报告,但不得对外泄露或在其他场合做出与党委决议不一致的言行。

  (五)党委会讨论决定问题,要严格遵守保密纪律,凡在规定时限内应该保密的,不准对外传播。严禁把会议内容泄露给家属、亲友和其他不应该知道这种秘密的人,违者应严肃查处。

  (六)党委委员对党委会议决定的事项,要按照党委会的分工集体组织落实。重大问题的落实情况,要向党委报告。因故未出席党委会议的党委成员,由党委指派专人负责向其传达。

  (七)院办公室负责党委会议的会务工作。主要任务是:

  1.汇总议题,并报会议主持人审定;

   2.将会议时间、地点、议题通知参加会议的人员;

  3.送达会议议题相关的材料;

  4.做好会议记录、必要时编发会议纪要;

  5.督办党委会议决定的有关事项的落实。

 

 

 

党政联席会议制度

 

为贯彻《中华人民共和国高等教育法》和《中国共产党普通高等学校基层组织工作条例》的有关规定,加强党政工作沟通,确保学院工作健康有序的开展,结合学院实际,制定本制度。

     一、会议内容

    1.通报和说明党委有关工作;

    2.通报和说明行政有关工作;

    3.讨论党委、行政工作中的重要问题;

    4.对工作中存在的问题交流意见并达成共识;

5.就临时性急待解决的问题进行讨论并形成一致意见;

    6.通报党委会议、院长办公会议决定事项的落实情况。

  二、参加人员

   党政联席会议由党委书记主持,党政领导班子成员参加。党政办公室主任列席会议。其他需列席会议的人员。

    三、会议时间

      党政联席会议一般每月召开一次。

 四、会务工作

       1.学院办公室负责会务工作;

2.由党委书记、院长确定会议内容;

3.做好会议记录,必要时形成会议纪要。

 

党委民主生活会制度

  

 为了健全党的民主生活,严格党的组织纪律,端正党风,使组织生活制度化,特做如下规定:

     一、严格党的组织生活。《准则》规定:“每一个党员不论职位高低,都必须编入党的一个组织,参加组织生活”。按《准则》规定,党委坚持每半年召开一次党委民主生活会,并将民主生活会情况向上级党委汇报,同时,党委成员要以普通党员身份自觉参加所在党支部组织生活。

    二、党委民主生活会的内容:检查党委学习、贯彻党的大政方针及执行《准则》的情况和问题;检查贯彻党的民主集中制、健全党委制的情况和问题;检查班子和个人党风廉政情况;检查党委领导班子的团结状况和问题;检查思想方法、工作作风和工作方法的情况和问题;检查带有共性的和群众意见较为突出的问题。

    三、做好会前的准备工作。为了开好党委的民主生活会,可以采取适当方式,分别征询有关部门对党委的意见和要求,根据上级要求,结合本院实际情况,确定本次民主生活会的内容,以便每个领导成员认真做好准备。必要时,委员之间可先做一次交谈,对于思想认识上的问题,要开诚布公、耐心帮助,不要采取简单急躁的办法,对不宜在会上解决的问题,可以个别解决。

   四、要认真开展批评和自我批评。要坚持从团结的愿望出发,各自多作自我批评。委员之间提倡经常主动地谈心通气、交流思想,做到原则问题不含糊,小是小非要谅解,对待犯错误的同志要热情帮助,实事求是、耐心细致、以理服人。

   五、要维护党委的团结和统一。对于工作中出现的问题,领导同志要勇于承担责任,不要争功诿过。对各种批评意见,要抱欢迎态度,有则改之,无则加勉,不能堵塞言路,压制批评,要遵守纪律,不准将会上摆出的矛盾向外散播。

 

 

 

 

 

党委中心组学习制度

为提高领导干部政治理论素质和政策水平,增强党性观念,提高运用马克思主义科学理论方法分析和解决实际问题的能力,促进学院改革和发展,根据上级党委的有关规定和要求,制定党委中心组理论学习制度。

 一、组织领导

  1.中心组由院党委书记任组长,副书记任副组长,院党委委员、院副院长为成员。院党委组宣部部长任学习秘书,院办公室主任任组织秘书。

 2.中心组组长的职责是:根据中央、省委、市委和省教育工委的统一部署和要求,结合学院实际,确定全年理论学习的主题;审定年度和学期学习计划;确定每次集中学习的内容、形式和时间;布置调查研究任务;督促、检查、指导中心组成员和全院各系党总支书记、主任、机关党总支、中专党支部书记及各处室主要负责人的理论学习;组织中心组成员的理论学习交流活动。

  3.中心组学习秘书的职责是:当好学习参谋;拟定学习计划;提供学习文件和参考资料;做好学习提示;负责学习记录、学习签到和学习档案工作;安排集中学习的地点,负责中心组学习通知;通报学习结果。

  二、学习内容与形式

 1.学习内容。主要是马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观,党的路线、方针、政策,现代经济知识、历史知识及法律知识等。学习按年度或学期制订学习计划,安排组织实施。

 2.坚持自学为主。围绕学习计划安排的内容,坚持自学,针对改革发展稳定和工作中需要解决的重点问题进行研究。

  3.坚持定期集中学习。全年集中学习时间不少于6天,每月最后一周的周五下午为集中学习日。若因故耽误顺延至下一周的周五补学。每次学习结束前,布置下次学习内容。重要问题的理论学习,可以采用集体研讨的形式,人员可扩大到各处、室、系、部主要负责人和各系总支书记、机关总支、中专支部书记,用半天集中研讨。每次集中研讨,要确定1-2位中心组成员做中心发言,共同研讨pg电子改革发展稳定中的理论和实践问题。

  4.坚持调查研究。根据中心组组长的安排,中心组成员要联系分管的工作,深入实际,调查研究,把调查研究作为理论学习的重要环节。每个成员每年要写出1-2篇有决策参考价值的调研报告。

  5.坚持做到学习签到簿、学习记录簿、学习笔记簿“三簿”齐全。每次集中学习一般不准请假,确有特殊情况,需经组长同意。

 三、其他事项

  1.建立中心组学习档案。由院办公室负责集体和个人学习成果与资料的收集、整理、归档。

  2.中心组发言材料,作为主要学习成果,及时整理在校报刊发,并选送省教育厅思政处及《安徽日报》、《淮南日报》等市级以上报刊发表,以发挥其指导作用。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

党风廉政建设责任制

  

为加强学院党风廉政建设,贯彻“从严治党”的方针,结合pg电子实际,制定本制度。

 一、职责

 党委书记负责领导全院的党风工作,亲自抓党委委员及各党总支(支部)书记的党风;定期主持召开专门研究党风问题的党委会议,分析学院党风方面存在的问题,制定端正党风的措施,对全体党员进行党性、党纪、党风教育;全院在党风方面的重大问题,书记要直接过问,及时研究和处理。

  院长在协助党委书记抓好全院党风的同时,切实解决好各部门中带有行业特点的不正之风,对党员广泛进行职业道德教育,坚持把端正党风同教书育人结合起来,抓党风促改革、促教学。

  各党委委员协助党委书记和副书记抓好本身分管部门的党风工作,经常深入实际、了解情况、提出意见,认真主持查处分管部门的违纪案件。

  纪委是端正党风的职能部门,负有直接的责任,为此纪检人员应经常向党委书记和副书记汇报情况、提出建议,要及时发现和掌握带有倾向性的问题,把问题解决在未发生之前。对于党员违反党纪的问题,要认真调查,严肃处理,同时要配合政工部门搞好党员的党性教育,提高党员的素质,从根本上杜绝不正之风的发生。

 二、措施

  1.党委成员要以身作则带头端正党风,克服官僚主义,不以权谋私,自觉抵制和反对资产阶级思想腐蚀。

  2.党委每半年召开一次民主生活会,会前广泛听取群众意见,自觉接受党内外群众监督,认真严肃地开展批评和自我批评,及时了解和解决党委自身存在的党风方面的问题。

  3.各级领导要把端正党风作为自己的头等重要任务和政治责任,在部署、检查、总结工作时,均要将党风作为重要内容。要利用各种行之有效的形式不断对党员进行党性、党风、党纪教育,普遍提高党员的政治素质。

  4.建立健全检查制度,各支部每季度检查一次党风责任制落实情况,并将检查情况在政工例会上汇报;党委每半年分析一次全院党风状况,年底进行一次党风检查,并将检查情况向全院通报。注意推广抓党风的好办法、好经验,宣传、表彰在端正党风中敢抓敢管、狠刹歪风的好人好事和党风状况好的基层党支部。

5.各支部要有一名委员负责纪检工作,协助支部和纪检部门抓好党风工作。

 三、要求

  1.党风问题是关系到执政党生死存亡的大事,每个党员必须予以高度重视,每个党员要自觉遵守、身体力行,使pg电子的党风健康发展。

  2.各级领导干部都要按照职责范围和签定的“党风廉政建设目标责任书”,一级抓一级,一级对一级负责,认真落实党风责任制,形成全党抓党风的良好局面,推动各方面工作顺利进行。

 

关于加强党内民主监督的规定

 

为了认真贯彻中央从严治党的精神,进一步加强廉政建设,端正党风,使党的建设制度化,在民主评议党员的基础上,结合pg电子的实际对党内民主监督作如下规定:

 一、实行自上而下和自下而上的双向监督,按照党组织的职责,加强党内民主监督,党委对各支部实行监督,党支部对每个党员实行监督。同时加强党员领导干部双重组织生活制度,使党员干部置于党员群众的监督之下。

  二、严格党的思想监督,坚持民主生活会制度。通过举办党员轮训班、上党课,建立科以上干部党风档案,每年对党员干部进行两次评议考核,不断促进党员干部政治思想素质的提高,进一步端正党风,保证勤政廉洁。

  三、严格党的纪律监督,遏制党内歪风。对以权谋私,以职谋私,严重的自由主义现象,作为严肃党纪的重点进行公开通报和处理。

  四、加强政纪、法纪的监督。党委要经常教育党员遵守政纪、法纪,教育党员做到一切活动必须在政纪、法纪允许的范围内进行,并且发挥监察、审计人员的监督作用,保证学院的各项工作健康地发展。

  五、加强对信访工作的领导,接受党内外群众的监督。党委成员要亲自处理群众的来信和举报,按党委分工接待来访者。任何职能部门不得擅自扣压群众来信和举报。对党委批办的信件,要认真处理、及时汇报,并根据领导的意见,及时反。欢显鼋橙汗叵,提高党在群众中的威信。

 六、增加党员、干部的监督意识,使党员、干部自觉地接受监督又能积极参与监督,每个党员干部都要不断摆正公仆和主人的关系,服从和监督的关系。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 关于进一步健全“三会一课”制度的若干规定

 

  一、“三会一课”具体规定

  1.支部党员大会一般每季度召开一次,也可根据工作需要随时召开。

  2.支部委员会一般每月召开一次。

  3.党小组会一般每月不少于两次。

  4.党课一般每季度一次,也可随机调整。

 以上组织活动都要认真做好记录,并妥善保管,以备检查。

 二、“三会一课”的主要内容

  1.支部党员大会的主要内容:讨论制定执行党的方针政策的措施,落实上级党组织布置的任务;讨论通过支委会的工作报告;讨论通过发展新党员、预备党员转正及表彰、处分党员的意见;选举产生新的支部委员会和党代会代表;补选和撤换支委等。

  2.支部委员会的主要内容:讨论和检查贯彻落实党的路线、方针、政策和党委决议的情况;研究分析思想政治工作、党员和职工队伍建设情况;研究制定支部工作规划和措施;研究积极分子的培养、教育、考察和发展工作;研究对党员干部的表彰、奖励和处分意见等。

  3.党小组会的主要内容:围绕党的中心工作和党支部在近一时期的具体任务,组织党员学习党的基本知识,学习时事政治和文化科学技术;贯彻落实支部决议;讨论研究积极分子的培养教育及发展新党员、预备党员的考察转正;开展批评与自我批评,交流思想,增进团结等。

  4.党课教育的主要内容:以党章和《准则》为基本教材,以党的路线、方针、政策作为党课的重要内容,结合形势,围绕党的中心工作和上级党组织的决议、决定,紧密联系本单位实际进行具体安排。

  三、“三会一课”的具体要求

  1.认真做好会前准备。组织活动前,要拟定活动的内容、召开的方法以及应注意的问题,并通知应参加组织活动的人员,要使活动有针对性,避免无的放矢和形式主义。

  2.认真组织讨论。组织活动时,会议主持者要抓住中心议题,组织党员展开讨论,要善于启发诱导,防止出现讨论漫无边际或冷场现象。

  3.认真开展批评与自我批评。组织活动时,必须充分发扬民主,切实保障党员有充分发表意见的权利,任何人不得压制批评意见。会议主持者应带头敞开思想,开展认真的批评与自我批评。

  4.形成决议。支部大会讨论决定问题,应根据少数服从多数的原则进行表决。通过表决时,必须有支部半数以上有表决权的正式党员出席,并由应到会半数以上有表决权的正式党员同意,决议方可有效。

  5.积极参加组织活动。每个党员都应认真执行这一制度,党员干部、特别是领导干部,一定要以普通党员身份参加党的组织生活。对于长期无故不过组织生活的党员,要按党章规定及时进行处理。

  6.各支部要认真检查督促本支部“三会一课”制度的执行情况。党委组织部每半年要对各支部的制度执行情况进行一次全面检查,并将检查情况进行汇总通报。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

中国共产党pg电子委员会

发展党员工作实施细则(修订)

 

根据中国共产党章程、《中国共产党发展党员工作细则》以及中组部有关文件精神,按照“控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用”的方针,遵循入党自愿和个别吸收的原则,结合pg电子实际,制定本细则。

第一章   入党积极分子的确定和培养教育

第一条  各总支(支部)应当通过宣传党的政治主张和深入细致的思想政治工作,提高党外师生员工对党的认识,不断扩大入党积极分子队伍。

第二条  要充分考虑到大学生流动快、在校时间短的特点,培养教育工作要抓早,从新生入学起就要积极做好工作,早教育,早选苗,早培养,中学学生中的入党积极分子考入pg电子后,培养教育时间可以连续计算,要坚持早选苗,认真做好与生源学校的衔接和沟通,通过查阅新生档案或与学生所在生源学校的联系,及时了解其在中学的表现以继续做好对其的培养教育。

第三条  凡符合党章第一条规定,向党组织正式提出入党申请的人,均为入党申请人。入党申请人将申请书递交党总支(支部)后,党总支(支部)应当在一个月内派人同入党申请人谈话,同时审查入党申请书是否符合要求,然后登记归档。入党申请书一般应包含以下内容:

    (一)为什么要入党,主要写自己对党的认识和入党动机。

(二)自己的政治信念,成长经历和思想、工作、学习、作风等方面情况。

    (三)对待入党的态度和决心。

同时附上本人的个人简历,家庭主要成员和主要社会关系等的基本情况。

第四条  申请入党人经总支(支部)委员会研究同意,可确定为入党积极分子。凡28周岁以下的共青团员作为入党培养对象,必须经团组织“推优”,推荐工作按有关文件规定进行,应填写《优秀团员入党推荐表》,凡未经过“推优”的共青团员原则上不予发展。入党积极分子确定后,必须报院党委备案,并填写《入党积极分子培养考察表》

第五条  党总支(支部)应指定两名正式党员做入党积极分子的培养联系人,并制定具体的培养教育计划和措施。

第六条  党总支(支部)应有计划安排其进院党校学习(学员入学及学习按党校有关规定进行)。凡没有经过院党校培训或培训未结业者不能发展入党。

第七条  入党积极分子要定期或不定期向所在党总支(支部)汇报自己的思想,每季度形成一份书面思想汇报材料上交党总支(支部)。党总支(支部)要每半年审查培养人填写的《入党积极分子培养考察表》。

    第八条  入党积极分子调动工作或毕业分配时,党总支应将培养、教育的有关材料交给档案管理部门统一转往其新单位党组织。

第二章  发展对象的确定和考察

第九条  确定发展对象。入党积极分子经过一年以上(高职学生时间可酌情缩短,但必须满一年)培养教育,党总支(支部)在听取培养联系人、党内外群众意见的基础上,经总支(支部)委员会讨论同意并报院党委备案,对其中基本具备党员条件者,可列为发展对象。

    在确定发展对象时,对教职工要重点考察其政治素质和工作实绩。政治素质主要看现实表现、认识情况、个人基本素质、职业道德、是否关心政治,在重大政治活动中表现如何,在执行学院各项规章制度、决议决定方面态度怎样;在工作实绩方面,看其履行岗位职责情况以及奖励和年度考核情况。

    对大学生则主要听取辅导员、班主任、任课教师以及班级同学的意见。对各学年度的平均成绩在班级中等以下及单科成绩有不及格者,或者有违反校规校纪,受到一定纪律处分者,原则上不得确定为发展对象。

第十条  政治审查。党总支(支部)在确定了发展对象后,应着手对发展对象的历史和政治表现进行了解,对其家庭主要成员及主要社会关系进行政治审查。

政治审查的主要内容是:对党的理论和路线、方针、政策的态度;政治历史和在重大政治斗争中的表现;遵纪守法和遵守社会公德情况;直系亲属和与本人关系密切的主要社会关系的政治情况。

      政治审查的基本方法是:同本人谈话、查阅有关档案材料、找有关单位和人员了解情况以及必要的函调或外调。在听取本人介绍和查阅有关材料后,情况清楚的可不函调或外调。

      政治审查必须严肃认真、实事求是,注重本人的一贯表现。审查情况应当形成结论性材料。

      凡是未经政治审查或政治审查不合格的,不能发展入党。      

 

第三章  预备党员的接收

第十一条  总支(支部)委员会应当对发展对象进行严格审查,对材料齐全、手续完备、具备党员条件的,经集体讨论认为合格后,将发展对象的材料报院党委预审。

上报的发展对象材料,包括《入党积极分子培养考察登记表》、《入党申请书》、《群众座谈会记录》、《发展对象综合表现证明材料》、《优秀团员入党推荐表》 (28周岁以下共青团员)、《思想汇报》、《党校结业鉴定表》、《政审材料》、需要补充的其它材料等。

党委组织部对发展对象的条件、培养教育情况等进行审查,根据需要听取相关部门的意见。经审查合格的,向发展对象发放《中国共产党入党志愿书》。填写《入党志愿书》时,党总支(支部)在确定专人指导如何填写(要先打草稿),涂改或字迹不清的《入党志愿书》无效。

发展对象未来三个月内将离开工作、学习单位的,一般不办理接收预备党员的手续。

    第十二条  召开党总支(支部)委员会。填写《入党志愿书》后,支委会对发展对象填写的《入党志愿书》要进行全面审查,审查《入党志愿书》所填有关内容与档案材料是否相符,尤其是出生年月、入团时间、主要社会关系等。经支委会集体讨论认为合格,并听取入党介绍人意见后,再提交党总支(支部)大会讨论。

    第十三条  召开党总支(支部)大会   

    (一)总支(支部)大会内容。

    1.发展对象汇报对党的认识、入党动机、本人履历、家庭和主要社会关系情况,以及需要向党组织说明的问题。

2.入党介绍人介绍发展对象有关情况,并对其能否入党表明意见。

3.支部委员会报告对发展对象的审查情况。

4.与会党员对发展对象能否入党进行充分讨论,并采取无记名投票方式进行表决,赞成人数超过应到会有表决权的正式党员半数,才能通过接收预备党员的决议。因故不能到会的有表决权的正式党员,在支部大会召开前正式向党支部提出书面意见,应当统计在票数内。

支部大会讨论两个以上的发展对象入党时,必须逐个讨论和表决,作出吸收其为预备党员的决议。

    5.总支(支部)大会通过决议后,要及时将决议内容填写在《入党志愿书》中支部大会决议栏内,并填写支部名称,支部书记签名。

    (二)支部大会决议内容 。

    支部大会决议内容包括:发展对象的主要表现;应到会和实际到会有表决权的党员人数;表决结果;通过决议日期;支部书记签名。

第十四条 党总支(支部)应将申请人的入党志愿书及其它入党材料及时报党委组织部审核后提交党委审批。

第十五条  党委审批前,应当指派党委委员或组织员同发展对象谈话,作进一步的了解,并帮助发展对象提高对党的认识。谈话人应当将谈话情况和自己对发展对象能否入党的意见,如实填写在《入党志愿书》上,并向党委汇报。

第四章  预备党员的教育、考察和转正

第十六条  党委审批的预备党员批复下达到党总支(支部)后,党总支要及时通知本人,并将其编入党支部或党小组过组织生活,对预备党员继续进行教育和考察。

第十七条  预备党员必须面向党旗进行入党宣誓。入党宣誓仪式,一般由党总支(支部)组织进行。   

    第十八条  加强对预备党员的教育和考察。

    党总支(支部)要从实际出发,有针对性地做好以下工作;

    (一)加强对预备党员的教育,帮助他们进一步坚定共产主义信念,端正入党动机、自愿按照党员标准严格要求自己,真正做到思想上入党。

(二)介绍人要及时了解预备党员的思想、工作、学习和履行党员义务的情况,并要求经常向党总支(支部)上报,对其存在的缺点及时批评教育,帮助其改正。为防止预备党员在发展前积极一阵,发展后放松一阵的现象,入党介绍人和党总支(支部)要严格认真地填写《预备党员考察表》,每学期由支部考察鉴定一次。

    第十九条  预备党员转为正式党员的程序。

    (一)预备党员转正必须由本人向党组织提出书面转正申请。预备党员在转正申请中,应当通过回顾总结在预备期间的表现,对照党员标准检查自己,肯定成绩,找出差距,提出今后努力方向,表明自己的决心,入党时应向而未向党组织说明的或在预备期间发生的问题,应在转正申请中写清楚,不能回避。

    预备党员预备期满,未提出书面申请的,党总支一方面提醒本人,另一方面弄清原因,经组织提醒半年内仍末提出转正申请的,取消预备党员资格。

    (二)预备党员转正手续。

    1.本人提出书面转正申请;

    2.支部在征求党内外群众意见的基础上提出能否转正的意见;

    3.党总支大会讨论表决并通过其能否转正的决议;

    4.报党委组织部审查;

    5.院党委审批。

第五章  发展党员工作的领导和纪律

第二十条  党总支(支部)要从贯彻党的基本路线的基本要求和入党积极分子队伍的实际情况出发,制订出切实可行的年度发展党员计划。

第二十一条  党总支(支部)每年年底前将本部门本年度申请入党的人数、入党积极分子人数、发展对象人数(附个人简明登记表)以及下年度发展计划报送党委组织部。

第二十二条  党委组织部在综合各党总支(支部)年度发展计划的基础上,确定上报学院年度发展党员计划。

    第二十三条  为保证新党员质量,坚决杜绝在发展党员工作中存在的不正之风,对发展前打招呼、请客送礼、拿“党票”做人情、拿原则做交易等违纪问题,对采取弄虚作假或其他手段把不符合党员条件的人发展为党员,或为非党员出具党员身份证明的,一经查实将依纪依法严肃处理。

第六章  附则

第二十四条  本细则由组织人事部负责解释。

第二十五条  本细则自印发之日起施行。原先发布的《中国共产党pg电子委员会发展党员工作实施细则》同时废止。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

关于党员发展对象推荐工作的意见

 

共青团是党的助手和后备军,是党联系团员青年的纽带和桥梁,担负着为党培养输送年轻党员和干部的重要职责。青年是祖国的未来,也是我们党的未来,源源不断地培养、吸收优秀团员入党,既有利于使我们的党保持青年活力,保证党的基本路线和各项方针政策的贯彻落实,又有助于团组织加强自身建设,提高团员队伍整体素质,增强团组织的凝聚力和战斗力,从而更好地教育和引导广大青年和学生树立共产主义理想、信念,在改革开放和社会主义现代化建设的实践中经受锻炼和考验,争取成长为无产阶级先锋战士。所以,切实认真做好“推优”工作,意义十分重大。各支部、各级团组织一定要从党的事业后继有人的战略高度,从实现党的基本路线的战略需要出发,充分认识做好“推优”工作的重要性,切实增强做好这一工作的责任感和紧迫感,认真负责,坚持不懈地把这项工作抓紧抓好。

 一、推优程序

“推优”工作以团支部为单位,在院团委的领导下进行。

  首先由团支部对要求入党积极分子进行全面考察,并形成书面材料,经团支部委员研究通过后,征求班主任、任课老师意见,由团支部填写推荐表,报送院团委审查研究并签署意见,再将推荐表分送推荐对象所在的党支部和业余党校。

    团员由各团支部推荐,团支部委员、团支部正、副书记以上的团干部、班干部、学生会干部,分别由院团委在全面考察、广泛征求团员、班级学生、班主任、任课老师和有关部门意见的基础上形成书面材料,经团委讨论后填写推荐表,直接向所在党支部推荐,并报院党委备案。各支部接到推荐表后,要及时作进一步考核和考察,列入培养计划;对确已具备党员条件者,应及时列入发展计划。

  一般情况下,团委每学期向各党支部推荐一次,特殊情况下可随时推荐。

 二、培养教育

 各党支部、党校、团委,要认真做好推荐对象的培养教育工作,要通过多种形式,特别是党校培训,对他们进行共产主义理想教育,党的路线、方针、政策教育,党的基本知识、优良传统和作风教育,提高他们的政治素质,帮助他们树立坚定共产主义信念,端正入党动机,同时要强化他们的改革开放和社会主义市场经济意识,使之在改革和社会实践中经受锻炼,做出贡献。要有意识地给他们交任务,压担子,为他们提供锻炼和考验的机会,使之尽快成熟起来。

 团委要对要求入党的积极分子编造名册,建立档案,定期向党支部、党校反映推荐对象的思想、工作、学习、生活情况,一般每月汇报一次,各支部要充分发挥团组织的助手作用,支部团组组继续做好推荐对象的培养教育工作,为他们开展活动提供方便,并给予帮助、指导。

  三、几点要求

 1.推荐和发展工作要坚持标准,保证质量。要特别注意推荐那些有良好的政治素质,又有改革开放意识,为学校的建设和发展做出贡献的优秀团员。对具备条件者,应及时将其吸收到党内来。

 2.推荐的重点是团员中的品学兼优的学生,优秀的青年教师和班级、团组织的干部。

 3.各支部、团委要将这项工作纳入目标管理。今后,凡团员入党,必须由团组织推荐,发展28岁以上、35岁以下青年教职工入党,也要征求团组织意见。

  4.党支部、团组织对“推优”工作要做到有计划、有措施、有检查、有制度,主动向院党委请示汇报,积极争取各级领导的重要支持。党委将作为一项经常的工作不断检查督促,注意了解和掌握团组织开展“推优”工作的情况,及时解决出现的问题。

   

 

 

 

 

 

 

民主评议党员工作制度

 

民主评议党员,是新形势下加强党的建设的有效途径。这项活动,对于严格党员的教育管理,扩大党内外民主监督,提高党员素质,促进党员先锋模范作用的发挥,具有重要意义。按照上级党组织的要求,结合pg电子实际,决定在全院党组织建立和实行民主评议党员制度。

 一、评议目的

 通过民主评议,检查和评价每个党员在坚持党的基本路线的实践中,特别是在改革开放及平时工作等方面发挥先锋模范作用的情况。把党员置于党组织和党内外群众的监督之下。通过评议表彰优秀党员,处理不合格党员,进一步提高党员素质,纯洁党的队伍,增强党组织的凝聚力和战斗力。

 二、评议内容

 民主评议党员的基本内容是党章规定的党员标准和要求,共产党员应忠诚于共产主义事业,坚持四项基本原则,为建设有中国特色社会主义而努力奋斗。按照这个总的要求,应着重从以下五个方面对党员进行评议:

  1.是否具有坚定的共产主义信念。能否坚持四项基本原则,坚持改革开放,把实现现阶段的共同理想同脚踏实地地做好本职工作结合起来,全心全意为人民服务。

2.是否坚决贯彻执行党的十一届三中全会以来的方针、政策,是否在政治上同党中央保持一致,为社会主义精神文明作出贡献。

  3.是否站在改革的前列,维护改革的大局,正确处理国家、集体、个人利益之间的关系,做到个人利益服从党和人民的利益,局部利益服从整体利益。

 4.是否切实地执行党的决议,严守党纪、政纪、国法,坚决做到令行禁止。

  5.是否密切联系群众,关心群众疾苦,艰苦奋斗,廉洁奉公,在个人利益同党和人民的利益发生矛盾时,自觉地牺牲个人利益。

 三、评议基本方法和步骤

  民主评议要结合年度工作总结进行。评议以党支部为单位,采取自评与互评相结合,党内评议与群众评议相结合,定性评议与定量测评相结合的方法进行,要保证评议的质量和实效,避免形式主义、走过场。

 1.学习教育。各党支部组织全体党员认真学习,对党员进行在新形势下坚持党员标准的教育。学习内容以《中国共产党章程》、《关于党内政治生活若干准则》和上级党组织的有关文件为主,通过学习教育,使党员明确标准,端正态度,积极认真地参加评议。

  2.自我评价。在学习提高的基础上,党员对照标准,回顾个人一年来思想、工作、学习等方面的情况,写出实事求是的个人总结,肯定成绩,找出差距,明确努力方向。

  3.党内评议。召开党小组会或支部大会,进行民主评议。一般先由党员个人自评,在听取个人汇报之后,由在座党员进行补充和评议。评议中要是非分明,敢于触及矛盾,认真地而不是敷衍地开展批评和自我批评。

  4.群众评议。各支部在评议中要广泛征求党外群众意见,由党支部采取适当的形式把群众评议的情况反馈给党员。

  5.组织评议。各党支部召开支委会或支委扩大会(扩大到党小组长),对本支部党员的自我小结、民主评议以及群众意见进行全面的审查和分析。在此基础上排出合格、基本合格和不合格党员,形成支委会意见,按照民主集中制的原则在支部大会上进行表决。支部大会之后,支部要把党员的评议材料及时报院党委审定。上报不合格党员,要有取证材料和支部大会决议以及提出妥善处理的意见。

  6.组织表彰和处理。对民主评议的好党员,支部应通过口头或书面形式进行表扬;对模范作用突出的党员,经支部讨论通过,作为优秀党员报审批,由院党委授予优秀共产党员称号,并适时召开党员大会作出表彰。对不合格党员,要做耐心细致的思想政治工作,分别就不同情况认真进行处置。   

  四、评议中应注意的几个问题

  1.要切实加强领导。民主评议党员是对党员进行教育和加强监督的重要措施,也是发扬党的优良传统,克服消极因素,清除腐败分子和妥善处置不合格党员的一种有效办法。各支部都应给予高度重视,在评议前要召开一次支部委员会进行专门研究,对本单位党员情况,对在评议中可能出现的问题要做到心中有数,并作出具体安排,真正把这项工作抓紧、抓好、抓落实。

  2.把党员标准教育贯穿于评议阶段的全过程。通过教育,使党员明确合格党员的具体标准和要求,民主评议的意义及方法步骤,提高做新时期合格党员的自觉性。

  3.严格执行评议纪律。评议前,支部要对参加评议的人员进行教育,讲清评议的做法、纪律和要求。并要求评议的人员从党性原则和团结愿望出发,客观公正地参加评议,力求反映出评议对象的真实情况。

  4.各支部在评议时,要严格掌握七条政策界限,做到既坚持标准、严格要求,又慎重对待、不误伤同志。

 第一是把因思想跟不上形势,认识:,对党的某项政策一时想不通而发牢骚同对党的方针政策不满,经常散布错误言论的区别开来;

 第二是把由于老弱病残或家庭有实际困难等原因,不能从事生产和工作,不能参加党组织活动,同革命意志衰退,不愿意参加组织参加活动,不接受党组织分配的工作区别开来;

  第三是把由于党组织不健全,放弃对党员的教育和管理,造成党员不能正常参加组织生活、履行义务,同党员本人不愿意履行义务的区别开来;

 第四是把在短期内或某项工作中不起党员作用同一贯消极落后,长期不起党员作用的区别开来;

  第五是把愿意接受教育、改正错误,并决心用党员标准要求自己同拒绝接受教育或屡教不改的区别开来;

 第六是把由于实际困难,偶然违反劳动纪律同经常违反劳动纪律的区别开来;

  第七是把犯有一般错误的党员同腐败分子区别开来。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

pg电子公文处理实施细则

 

第一章 总则

第一条 为了适应学院工作需要,推进学院党政公文处理工作的科学化、制度化、规范化,根据《党政机关公文处理条例》(中办发〔2012〕14号)和《中共安徽省委教育工委 安徽省教育厅关于公文处理的若干规定》(皖教工委〔2012〕39号)等有关规定,结合本院实际,制定本实施细则。

第二条 本实施细则所称公文,是指院党政实施领导、履行职能、处理公务的具有特定效力和规范体式的文书,是传达贯彻党和国家的方针政策,公布法规和规章,指导、布置和商洽工作,请示和答复问题,报告、通报和交流情况等的重要工具。

第三条 公文处理工作是指公文拟制、办理、管理等一系列相互关联、衔接有序的工作。

第四条 公文处理工作应当坚持实事求是、准确规范、精简高效、安全保密的原则。

第五条 学院各部门应当高度重视公文处理工作,切实遵守有关规定和要求,加强组织领导,并确定专人负责公文处理工作。

第六条 学院办公室主管本院的公文处理工作,并对全院各部门的公文处理工作进行业务指导和督促检查。

第二章 公文种类和形式

第七条 公文种类及其适用范围,按照《党政机关公文处理工作条例》第八条执行。本院常用的公文种类有:决定、通告、意见、通知、通报、报告、请示、批复、函、纪要等。

第八条 院党政公文的主要形式有:

(一)学院文件。发文机关标识为“中共pg电子委员会文件”“pg电子文件”,代字为“院党X”(X代表主办单位,如主办单位为宣传部,代字为“院党宣”。党委直接发文,代字为“院党”)“院政X”的公文。主要适用于传达贯彻上级机关关于教育工作的方针、政策、指示、部署全局性工作和重要工作;发布重要决定;通报重要事项;向上级机关报告、请示工作和呈送意见;根据干部管理权限,办理二级机构设置、干部任免事项等。

(二)学院函件。发文机关标志为“中共pg电子委员会”“pg电子”,代字为“院党函”“院政秘X”的公文。主要适用于发布、传达有关事项;部署一般性工作和业务性工作;转发有关文件;答复下级部门请示事项;与不相隶属机关之间商洽工作、询问和答复问题、请求批准和答复审批事项;对上级机关办公厅(室)有关转办件提出办理意见;印发重要会议通知;根据干部管理权限,办理二级机构以下的机构设置、干部任免事项;办理学院内部重要事项等。

(三)办公室文件。发文机关标志为“中共pg电子委员会办公室文件”“pg电子办公室文件”,代字为“院党办秘”“院办秘”的公文。主要适用于经同意以办公室名义传达贯彻上级机关的指示;就有关具体问题进行工作布置;印发会议通知;转发有关文件等。

(四)办公室函件。发文机关标志为“中共pg电子委员会办公室”“pg电子办公室”,代字为“院党办函”“院办函”的公文。主要适用于经同意以办公室名义对有关具体业务作出通知;就具体事项与不相隶属机关内设部门进行商洽;印发会议通知;办理学院内部事项等。

(五)处室函件。发文机关标志为“pg电子处室函件”的公文,主要适用于院党政职能部门或系(部、院)以本部门名义行文的公文。

(六)会议纪要。发文机关标志为“中共pg电子委员会会议纪要”“pg电子会议纪要”的公文,分别用于记载传达院党委会议、院行政办公会议的决定事项和主要情况。

(七)其他文件。发文机关标志为“中共pg电子纪律检查委员会文件”“pg电子工会文件”“共青团pg电子委员会文件”,代字分别为“院纪”、“院工”、“院青”的公文,主要适用于院纪委、工会、团委发文。

第三章 公文格式

第九条 公文一般由份号、密级和保密期限、紧急程度、发文机关标志、发文字号、签发人、标题、主送机关、正文、附件说明、发文机关署名、成文日期、印章、附注、附件、抄送机关、印发机关和印发日期、页码等组成。

第十条 学院公文的版式按照《党政机关公文格式》国家标准(GB/T9704-2012)执行。结合学院实际,版式的主要要求有:

(一)公文用纸幅面尺寸及版面要求

1.公文用纸采用GB/T148中规定的A4型纸,其成品幅面尺寸为:210mm×297mm。

2.公文用纸天头(上白边)为37mm,公文用纸订口(左白边)为27 mm,版心尺寸为156mm×225mm。

3.如无特殊说明,公文格式各要素一般用3号仿宋字(使用方正仿宋_GBK字体,下同)。特定情况可以作适当调整。

4.一般每面排22行,每行排28个字,并撑满版心。特定情况可以作适当调整。

5.如无特殊说明,公文中文字的颜色均为黑色。

(二)公文的一般格式

1.版心内的公文格式各要素划分为版头、主体、版记三部分。页码位于版心外。

2.版头。

(1)份号。公文印制份数的顺序号。涉密公文应当标明份号。一般用6位3号黑体阿拉伯数字(使用方正黑体_GBK字体,下同),顶格编排在版心左上角第一行。

(2)密级和保密期限。公文的秘密等级和保密期限。涉密公文应当根据涉密程度分别标注“绝密”“机密”“秘密”和保密期限。一般用3号黑体字,顶格编排在版心左上角第二行;保密期限中的数字用阿拉伯数字。密级和保密期限之间用“★”隔开。如不标注保密期限,密级两字之间应当空1字距离,如需标注保密期限,则密级两字之间不空1字距离。

(3)紧急程度。公文送达和办理的时限要求。根据紧急程度,紧急公文应当分别标注“特急”“加急”,电报应当分别标注“特提”“特急”“加急”“平急”。一般用3号黑体字,顶格编排在版心左上角;如需同时标注份号、密级和保密期限、紧急程度,按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列。

(4)发文机关标志。由学院统一制发,由发文机关全称或规范化简称加“文件”二字组成,也可以使用发文机关全称或规范化简称。发文机关标志居中排布,上边缘至版心上边缘为35mm,推荐使用小标宋体字(高22毫米、宽15毫米),颜色为红色,以醒目、美观、庄重为原则。联合行文时,发文机关标志可以并用联合发文机关名称,也可以单独使用主办机关名称。如需同时标注联署发文机关名称,一般应当将主办机关名称排列在前;如有“文件”二字,应当置于发文机关名称右侧,以联署发文机关名称为准上下居中排列。

(5)发文字号。由发文机关代字、年份、发文顺序号组成。联合行文时,使用主办机关的发文字号。发文字号用小3号仿宋体字。发文字号编排在发文机关标志下空二行位置,居中排布。发文机关代字由办公室确定,发文顺序号由办公室编排。年份、发文顺序号用阿拉伯数字标注。年份应标全称,用六角括号“﹝﹞”括入;发文顺序号不加“第”字。不编虚号(即1不编为01),在阿拉伯数字后加“号”字。上行文的发文字号居左空一字编排,与最后一个签发人姓名处在同一行。

(6)签发人。上行文应当标注签发人姓名。发文字号移至左侧。联合行文要同时注明发文机关的签发人姓名。签发人由“签发人”三字加全角冒号和签发人姓名组成,居右空一字,编排在发文机关标志下空二行位置。“签发人”三字用3号仿宋体字,签发人姓名用3号楷体字(使用方正楷体_GBK字体,下同)。如有多个签发人,签发人姓名按照发文机关的排列顺序从左到右、从上而下依次均匀编排,一般每行排两个姓名,回行时与上一行第一个签发人姓名对齐。

(7)版头中的分隔线。发文字号之下4mm处居中印一条与版心等宽的红色分隔线。以院党委和党委办公室名义制发的文件,红色分隔线中间应断开,并在断开处点缀红色五角星。

3.主体。

(1)标题。标题由发文机关名称、事由和文种组成。标题用2号小标宋体(使用方正小标字_GBK字体,下同,编排于红色分隔线下空二行位置,分一行或多行居中排布;回行时,要做到词意完整,排列对称,长短适宜,间距恰当,标题排列应当使用梯形或菱形。公文标题中,除法规、规章名称加书名号外,一般不加标点符号。

(2)主送机关。公文的主要受理机关,应当使用机关全称或规范化简称或同类型机关统称。学院党群类普发性公文的主送机关应当表述为“各部室、各党总支、直属党支部”,行政类的普发性公文的主送机关应当表述为“各处室、系(部、院),各直属机构”,党政普发性公文的主送机关应当表述为“院属各部门”。主送机关编排于标题下空一行位置,居左顶格,回行时仍顶格,最后一个机关名称后标全角冒号。如主送机关名称过多而导致首页不能显示正文时,应当将主送机关名称移至版记。

(3)正文。公文的主体,用来表述公文的内容。公文首页必须显示正文。一般用3号仿宋体字,编排于主送机关名称下一行,每个自然段左空二字,回行顶格。文中结构层次序数依次可以用“一”、“(一)”、“1.”、“(1)”标注;一般第一层用黑体字,第二层用楷体字,第三层和第四层用仿宋体字标注。

(4)附件说明。公文附件的顺序号和名称。公文如有附件,在正文下空一行左空二字编排“附件”二字,后标全角冒号和附件名称。如有多个附件,使用阿拉伯数字标注附件顺序号(如:“附件: 1.XXXXX”);附件名称后不加标点符号。附件名称较长需回行时,不能顶格,应当与上一行附件名称的首字对齐。

(5)发文机关署名、成文日期和印章。公文应当署发文机关全称或规范化简称,并署会议通过或学院负责人签发的日期。成文日期以负责人签发的日期为准;联合行文时,署最后签发机关负责人签发的日期。公文应当加盖学院印章,并与署名机关相符。

加盖印章的公文,成文日期一般右空四字编排,印章用红色,不得出现空白印章。单一机关行文时,一般在成文日期之上,以成文日期为准居中编排发文机关署名,印章端正,居中下压发文机关署名和成文日期,使发文机关署名和成文日期居印章中心偏下位置,印章顶端应当上距正文(或附件说明)一行之内。联合行文时,一般将各发文机关署名按照发文机关顺序整齐排列在相应位置,并将印章一一对应、端正、居中下压发文机关署名,最后一个印章端正、居中下压发文机关署名和成文日期,印章之间排列整齐,互不相交或相切,每排印章两端不得超出版心,首排印章顶端应当上距正文(或附件说明)一行之内。

不加盖印章的公文,单一机关行文时,在正文(或附件说明)下空一行右空二字编排发文机关署名,在发文机关署名下一行编排成文日期,首字比发文机关署名首字右移二字,如成文日期长于发文机关署名,应当使成文日期右空二字编排,并相应增加发文机关署名右空字数。纪要、电报不加盖印章。

成文日期中的数字应当用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位(即1不编为01)。当公文排版后所剩空白处不能容下印章或签发人签名章、成文日期时,可以采取调整行距、字距的措施解决。

(6)附注。公文印发传达范围等需要说明的事项。如属请示件或工作需要,应当在该处注明联系人的姓名和电话。联系人一般以经办处室(单位)负责人为宜。附注应当标注信息公开属性(如:“此件主动公开”“此件依申请公开”“此件不予公开”),附注居左空二字加圆括号编排在成文日期下一行。

(7)附件。公文正文的说明、补充或者参考资料。附件应当另面编排,并在版记之前,与公文正文一起装订。“附件”二字及附件顺序号用3号黑体字顶端编排在版心左上角第一行。附件标题居中编排在版心第三行。附件顺序号和附件标题应当与附件说明的表述一致。附件格式要求同正文。

如附件与正文不能一起装订,应当在附件左上角第一行顶格编排公文的发文字号并在其后标注“附件”二字及附件顺序号。

4.版记。

(1)版记中的分隔线。与版心等宽,首条分隔线和末条分隔线用粗线,中间的分隔线用细线。首条分隔线位于版记中第一个要素之上,末条分隔线与公文最后一面的版心下边缘重合。

(2)抄送机关。除主送机关外需要执行或者知晓公文内容的其他机关;应当使用机关全称、规范化简称或者同类型机关统称。

用4号仿宋体字,在印发机关和印发日期之上一行、左右各空一字编排。“抄送”二字后加全角冒号和抄送机关名称,回行时与冒号后的首字对齐,最后一个抄送机关名称后标句号。

如需把主送机关移至版记,除将“抄送”二字改为“主送”外,编排方法同抄送机关。既有主送机关又有抄送机关时,应当将主送机关置于抄送机关上一行,之间不加分隔线。

(3)印发机关和印发日期。一般用4号仿宋体字,编排在末条分隔线之上,印发机关左空一字,印发日期右空一字,用阿拉伯数字将年、月、日标全,年份应标全称,月、日不编虚位(即1不编为01),后加“印发”二字。版记中如有其他要素,应当将其与印发机关和印发日期用一条细分隔线隔开。

5.页码。

公文页数的顺序号。一般用4号半角宋体阿拉伯数字,编排在公文版心下边缘之下,数字左右各放一条一字线(如— 1 —);一字线上距版心下边缘7mm。单页码居右空一字,双页码居左空一字。公文版记页前有空白页的,空白页和版记页均不编排页码。公文的附件与正文一起装订时,页码应当连续编排。

(三)信函特定格式

第十一条 发文机关标志使用发文机关全称或者规范化简称,居中排布,上边缘至上页边为30mm,推荐使用红色小标宋体字。联合行文时,使用主办机关标志。发文机关标志下4 mm处印一条红色线,距下页边20 mm处印一条红色线,居中排布。

如需标注份号、密级和保密期限、紧急程度,应当顶格居版心左边缘编排在第一条红色线下,按照份号、密级和保密期限、紧急程度的顺序自上而下分行排列,第一个要素与该线的距离为3号汉字高度的7/8。

标题居中编排,与其上最后一个要素相距二行。

首页不显示页码。

版记不加印发机关和印发日期、分隔线,位于公文最后一面版心内最下方。

第四章 行文规则

第十二条 行文应当确有必要,讲求实效,注重针对性和可操作性。

第十三条 行文关系根据隶属关系和职权范围确定。一般不得越级行文,特殊情况需要越级行文的,应当同时抄送被越过的机关。学院党务和行政事项应当分别行文。根据行文关系,学院公文分为上行文、下行文、平行文3种。

(一)向市委、市政府、省教育厅等上级机关行文用上行文,多用请示、报告、意见等文种。

(二)向校内二级机构行文用下行文,多用通知、通报、意见、决定、批复等文种。

(三)向市委、市政府部门和直属机构以及省教育厅内设处室和直属单位等平级和不相隶属机关行文用平行文。多用函、意见等文种。如向上述部门或单位汇报工作、请求批准和答复审批事项,多用报告、请示等文种,使用信函特定格式。

第十四条 学院向上级机关行文,应当遵循以下规则:

(一)原则上主送一个上级机关,根据需要同时抄送相关上级机关和同级机关,不抄送下级机关。

(二)学院的部门向上级主管部门请示、报告重大事项,应当经学院党委、行政同意或者授权;属于部门职权范围内的事项应当直接报送上级主管部门。

(三)部门的请示事项,如需以学院名义向上级机关请示,应当提出倾向性意见后上报,不得原文转报上级机关。

(四)请示应当一文一事。不得在报告等非请示性公文中夹带请示事项。对涉及其他部门职权范围内的事项,应当主动与有关部门协调,取得一致意见后方可行文;如有分歧,应当请学院主要负责人出面协调,仍不能取得一致时,可以列明各方理据,提出建设性意见,报请上级机关协调或裁定。

(五)除上级机关负责人直接交办事项外,不得以学院名义向上级机关负责人报送公文。如属上级机关负责人直接交办事项,应在正文开头部分予以说明。

(六)上行文应该按照上级机关要求的途径和份数报送。其中,报送市委、市政府、省教育厅的公文应当由办公室通过电子政务传输平台提交电子公文。报告等阅知性公文应当同时足额报送纸质文件,请示等批办性公文可以不报送纸质文件。

第十五条 学院向下级机关行文,应当遵循以下规则:

(一)办公室根据院党委、行政授权,可以向院属二级机构行文。需经学院审批的具体事项,经学院同意后可以由院属职能部门行文,文中须注明已经学院同意。

(二)涉及多个部门职权范围内的事务,部门之间未协调一致的,不得向下级行文;擅自行文的,学院应当令其纠正或者撤销。

第十六条 除办公室外,院属二级机构一律不得对外正式行文。各二级机构根据工作需要,在职权范围内,与同级的有关部门商洽工作、询问或答复一般性问题时,可以发处室函件,具体由各二级机构参照本细则办理。

第十七条 学院应当落实效能建设有关公文处理的要求,严格执行办文限时制,大力精简各类公文。现行公文仍然适用的,除需要特别强调和重申的,不再重复行文。上级机关公文已及时公开发布的,不翻印、不转发;未公开发布,但要求明确具体的,直接翻。挥枳。学院工作部署,凡已开会布置,或主要内容已公开发布,或已印发纪要和会议材料,以及可以通过电话、传真、网站、电子邮件等形式传达的,不再印发文件。凡能通过面对面或口头协商解决的问题,应当不再行文。领导讲话,除部署全局性工作外,一般不印发公文。

学院公文应当严格控制篇幅。一般不超过3000字,个别重要文件,不超过5000字。报送市委、市政府和省教育厅的请示、报告一般控制在1000字以内,特殊情况不得超过3000字。

第五章 公文拟制

第十八条 公文拟制包括公文的起草、审核、签发等程序。

第十九条 公文起草应当做到:

(一)符合国家的法律法规和党的路线方针政策,完整准确体现发文机关意图,并同现行有关公文相衔接。

(二)一切从实际出发,分析问题实事求是,所提政策措施和办法切实可行。

(三)内容简洁,主题突出,观点鲜明,结构严谨,表述精确,文字精练。

(四)文种正确,格式规范。

(五)深入调查研究,充分进行论证,广泛听取意见。

(六)公文涉及其他地区或者部门职权范围内的事项,起草单位必须征求相关地区或者部门的意见,力求达成一致。

(七)学院负责人应当主持、指导重要公文的起草工作。

第二十条 所有以学院名义印发的公文在签发前,应当由学院办公室进行审核。审核的重点是:

(一)行文理由是否充分,行文依据是否准确。

(二)内容是否符合国家法律法规和党的路线方针政策;是否准确体现学院意图;是否同现行有关公文相衔接;所提政策措施和办法是否切实可行。

(三)涉及有关地区或者部门职权范围内的事项是否经过充分协商并达成一致意见。

(四)文种是否正确,格式是否规范;人名、地名、时间、数字、段落顺序、引文等是否准确;文字、数字、计量单位和标点符号等用法是否规范。

(五)其他内容是否符合公文起草的有关要求。

需要学院审议的重要公文文稿,审议前由办公室进行初核。非紧急事项或特殊情况,对于未经办公室审核的公文,学院负责人不予接收和签发,发文办理时不予登记和印发。

各二级机构起草的公文,应当由负责人严格把关并经主要负责人审核。凡涉及两个或两个以上处室的公文,主办处室应当主动与有关处室协商会签。处室之间难以协商解决的,应当报学院负责人协调或经专题会议议定。

第二十一条 经审核不宜发文的公文文稿,核稿人员可以退回起草处室并说明理由;符合发文条件但内容需作进一步研究和修改的,由起草处室修改后重新报送。

第二十二条 以学院名义制发的上行文,由学院主要负责人或主持工作的负责人签发。以学院名义制发的下行文或平行文,一般由分管负责人签发,涉及其他负责人分管工作的,应当经有关负责人审核同意;涉及重要事项的,由学院主要负责人或授权其他负责人签发。以办公室名义制发的公文,一般由办公室负责人签发,涉及重要事项的,由学院负责人或授权办公室负责人签发。签发人签发公文,应当签署意见、姓名和完整日期;圈阅或签名的,视为同意。联合发文,由所有联署机关的负责人会签。

第六章 公文办理

第二十三条 公文办理包括收文、发文办理和整理归档。

第二十四条 收文办理由办公室负责,主要程序是:

(一)签收。对收到的公文应当逐件清点,核对无误后签字或盖章,并注明签收时间。

(二)登记。对公文的主要信息和办理情况应当详细记载。

(三)初审。对收到的公文应当进行初审。经初审不符合规定的公文(如不应当由学院办理,不符合行文规则,不符合文种、格式要求等),应当及时退回来文单位并说明理由。

(四)承办。学院收文,由办公室负责人提出拟办意见并按照领导分工报学院负责人批示,重要公文报学院主要负责人批示。阅知性公文应当根据公文内容、要求和工作需要确定范围后分送。批办性公文应当转有关处室办理;需要两个以上处室办理的,应当明确主办处室。紧急公文应当明确办理时限。承办处室对交办的公文应当及时办理,有明确办理时限要求的应当在规定时限内办理完毕;不能按时办理完毕的,应当在规定时限截止前作出说明。

(五)传阅。根据领导批示和工作需要将公文及时送传阅对象阅知或批示。办理公文传阅应当随时掌握公文去向,不得漏传、误传、延误。公文传阅由办公室负责,严禁公文横传。

(六)催办。及时了解掌握公文的办理进展情况,督促承办部门按期办结。紧急公文或重要公文应当由专人负责催办。

(七)答复。公文的办理结果应当及时答复来文单位,并根据需要告知相关单位。各处室收到其他单位主送学院的公文和上级机关公文,也应当及时转交办公室并按上述要求办理。

第二十五条 发文办理主要程序是:

(一)复核。已经学院负责人签批的公文,印发前应当对公文的审批手续、内容、文种、格式等进行复核;需作实质性修改的,应当报原签批人复审。

(二)登记。对复核后的公文,应当确定发文字号、分送范围和印制份数并详细记载。

(三)印制。公文印制必须确保质量和时效。公文可以在印制后用。部梢栽谟≈剖苯刑子。涉密公文应当在符合保密要求的场所印制。

(四)核发。公文印制完毕,应当对公文的文字、格式和印刷质量进行检查后分发。校内发文,除涉密公文和特殊情况外,应当通过电子政务平台办理,不再印发纸质公文。通过电子政务平台发送的电子公文,与纸质公文具有同等效力。

第二十六条 涉密公文传递和传输应当符合有关保密要求。

第二十七条 以学院和办公室名义制发的公文办理结束后,应当及时将2份公文正本连同负责人签批的底稿、公文形成过程中的附件和清稿后的电子文档等整理后送办公室归档。个人不得保存应当归档的公文。

第七章 公文管理

第二十八条 学院建立健全公文管理制度,确保管理严格规范,充分发挥公文效用。

第二十九条 学院公文由院办公室统一管理。建立机要保密室和机要阅文室,并按照有关保密规定配备工作人员和必要的安全保密设施设备。

第三十条 公文确定密级前,应当按照拟定的密级先行采取保密措施。确定密级后,应当按照所定密级严格管理。绝密级公文应当由专人管理。公文的密级需要变更或解除的,由学院或上级机关决定。

学院建立健全公文类信息发布保密审查机制,明确审查的程序和责任,在公开公文类信息前,应当依照《中华人民共和国保守国家秘密法》以及其他法律法规和国家有关规定对拟公开的信息进行审查。

第三十一条 公文的印发传达范围应当按照学院或发文机关的要求执行;需要变更的,应当经学院或发文机关批准。涉密公文公开发布前应当履行解密程序。

第三十二条 复制、汇编机密级、秘密级公文,应当符合有关规定并经学院负责人批准。绝密级公文一般不得复制、汇编,确有工作需要的,应当经发文机关或上级机关批准。复制、汇编的公文视同原件管理。

学院公文复制件应当加盖戳记。翻印件应当注明翻印的机关名称、日期。汇编本的密级按照编入公文的最高密级标注。

第三十三条 公文的撤销和废止,由学院、上级机关或权力机关根据职权范围和有关法律法规决定。公文被撤销的,视为自始无效;公文被废止的,视为自废止之日起失效。

第三十四条 学院收到的涉密公文应当按照发文机关的要求和有关规定进行清退或销毁。

第三十五条 不具备归档和保存价值的公文,经批准后可以销毁。销毁涉密公文必须严格按照有关规定履行审批登记手续,确保不丢失、不漏销。个人不得私自销毁、留存涉密公文。

第三十六条 工作人员离岗离职时,所在处室(单位)应当督促其将暂存、借用的公文按照有关规定移交、清退。

第三十七条 学院新设立的二级机构应当及时提出发文立户申请。经审查符合条件的,列为发文单位,单位合并或者撤销时,相应进行调整。

第八章  附则

第三十八条 本细则由学院办公室负责解释。

第三十九条 本细则自2014年1月1日起施行。学院过去有关公文处理的要求与本细则不一致的,以本细则为准。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

pg电子机要文件管理规定

为进一步加强学院机要文件的管理,防止失泄密事件的发生,根据国家有关保密法规的规定,结合pg电子实际,制定本规定。

一、上级机要文件的签收,由院办公室专职机要员负责。市委机要局通知派人领取的机要文件,必须安排专人专车。收文后,必须认真核对、编号、登记、传阅、分类、归档。

  二、严格按照阅批文件范围阅文。院领导专卷阅文,由专人传送。需要部门负责人阅知、阅办的,请到机要室阅文。

  三、卷内文件不得随意勾划、批注,以免损坏文件。

  四、卷内文件不得随意抽走、留存,原则上机要文件阅文不过夜(因工作需要借阅文件,须到院办公室办理借阅登记手续)。阅办完毕,应及时退还。

  五、凡中共中央、国务院、省委省政府、省教育工委、省教育厅下发的机密级以上文件一律不准复印。凡是密码电报一律不准复印。省委省政府、省教育工委、省教育厅下发的秘密文件确因工作需要复。胧驹褐鞴芰斓寂纪夂,由院办公室专职机要员负责统一复。细窨刂莆募复印份数,复印的文件由机要员负责编号、分发,限期收回。

  六、凡领导干部开会带回的机要文件、秘密资料,须先交机要员编号、登记后再传阅或督办。

  七、学院副处级以上领导干部、专职机要员工作调动或离、退休,应及时将机要文件、保密资料或保密记录本退回交院办公室统一保管。

  八、专职机要员对机要文件要及时催办、清退。

  九、所有机要文件、保密资料由院办公室按有关保密规定清退或销毁。

  十、机要文件、保密资料的销毁应由二人以上监销。

  十一、本规定由院办公室负责解释。

  十二、本规定自印发之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

pg电子党政印章管理使用暂行规定

为进一步加强pg电子党政印章管理,规范使用程序,保证印章的权威性、严肃性和安全性,特制定本暂行规定。

  一、印章的管理

  1.学院党政印章是指学院党委、行政印章(含钢。榧、院长签名章)及各职能部门印章,分别由院办公室和各职能部门指定专人保管、使用。

  2.学院党政印章任何部门或个人不得私自刻制。如因单位名称变动或成立新的内设机构需刻制公章的,由该单位或机构提出书面申请并填写《学院党政印章刻制审批表》,经院党政主要领导审批后,交院办公室按有关规定办理。

  3.印章启用前,由院办公室发文通知。履行领用手续后,正式启用。

4.如因单位名称变动或机构撤销的,原印章应及时交回院办公室销毁或封存。

5.印章必须存放在安全地点。

  6.印章管理人员必须严格执行学院党政印章管理使用规定,不得擅自主张用。坏盟嬉饨≌禄虼娣庞≌碌脑砍捉桓,不得委托他人盖章,不得把印章带出办公室。临时外出时应交部门领导或领导指定的专人代管。

7.发现印章有异常情况或丢失,应保护现。笆鄙媳ú棵帕斓己脱г毫斓即。

  8.印章管理人员如有变动,应认真办理移交手续。

二、印章的使用

(一)学院党委、行政印章的使用。

  1.使用学院党委、行政印章必须严格履行审批手续,填写学院《公章使用审批单》,经学院主管领导和院办公室主任签字,印章管理人员验证核实后方可用印。

  2.印章管理人员根据领导批示意见,认真查验用印内容、数量,准确无误后方可用印。每次用印时必须认真填写学院《公章使用登记表》,写明用印时间、内容、类型、数量、经办人、签章人、批准人等,对主要用印材料要复印后登记留存,以备查询。

  3.凡以学院名义上报、下发的各种文件,必须经院党政领导签发后方可用印。

  4.一般一份文件或材料只盖一次同一名称印章(加盖骑缝章的除外),如内容有变动,应按用印规定经批准后再用印。

  5.凡盖章出具的介绍信必须有存根。严禁出具空白介绍信(或证明),如确因工作需要,必须由学院主管领导签字批准,没有使用的空白介绍信(或证明)应及时退还院办公室,如发现丢失,领用人应及时向院办公室报告。

  6.使用印章原则上一律在学院内办理。如确因工作需要携带外出使用,须经学院主管领导批准,办理借用手续,并指定专人负责保管,用后及时交回院办公室。

  7.盖出的印章,必须保证位置恰当,图形端正、清晰。

(二)各职能部门的印章使用参照学院党委、行政印章使用规定执行。

 三、本规定由院办公室负责解释

  四、本规定自公布之日起施行

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

pg电子保密工作管理暂行规定

为加强学院的保密工作,确保国家秘密的安全,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》(以下简称《保密法》)等法律法规和有关文件的规定,结合pg电子实际,制定本暂行规定。

  一、保密工作应坚持积极防范,突出重点,既确保国家秘密安全,又便利各项工作的原则,在学院的教学、科研和管理工作中发挥服务和保障作用。

  二、保密工作实行统一领导、归口管理、分级负责工作机制。按照《中共中央保密委员会关于党政领导干部保密工作责任制的规定》(中保发〔1997〕 3 号),学院各级党政领导干部应自觉对自己职权范围内的保密工作承担领导和管理责任。各主要负责人是保密工作的第一责任人,对保密工作负有领导责任;分管保密工作的负责人是保密工作的直接责任人,负有直接领导责任;分管业务工作的其他负责人,对分管业务工作范围内的保密工作负有领导责任。

  三、全院师生员工应自觉遵守《保密法》及有关的法律法规和规章制度,认真执行《pg电子保密守则》,努力维护国家的安全和利益,为促进学院的改革、发展。

  四、学院成立保密领导小组,在院党委的领导和上级保密部门的指导下,主管全院的保密工作。院保密领导小组下设办公室(地点设在院办公室),具体负责学院的日常保密管理工作。

  五、学院各涉密部门要有一名主要负责人兼任院保密领导小组成员,分管本部门范围内的保密工作,并指定专人负责或兼管本部门的保密工作。

  六、院保密领导小组的职责:认真贯彻执行保密工作方针、政策,组织督促检查保密规章制度的实施落实;组织开展保密工作调查研究并制定全院性的保密规章制度;开展保密宣传教育,组织保密业务培训;依法审核、报批学院自行产生的国家秘密事项;根据工作需要,及时向院党委、市保密工作部门报告情况。

  七、保密范围

  1.由上级部门和其他来文单位明确标注的国家秘密事项;对照《教育工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》,在学院教育工作中产生的国家秘密事项;在教学、科研和管理工作中涉及中央、国家机关有关部门制定的国家秘密及其密级具体范围规定中的秘密事项;有可能成为国家秘密的事项或是否属于国家秘密有争议的事项。

  2.凡不属于国家秘密,但又不能公开的事项,可作为内部事项(工作秘密)管理。内部事项确定的范围按《教育工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》第五条执行。

  八、定密、密级变更与解密

  根据《中华人民共和国保守国家秘密法实施办法》和《教育部关于印发〈关于规范教育系统定密工作的规定〉的通知》(教密〔2001〕1号)等有关规定,凡学院自行确定的国家秘密事项,应先由产生部门按《教育工作中国家秘密及其密级具体范围的规定》或中央和国家机关有关业务部门的国家秘密具体范围中的对应条款拟定,经院办公室审核并报院主管领导审批后确定。确定为国家秘密事项后,应按规定标注密级标志和保密期限。

  由学院确定的国家秘密事项的密级和保密期限,原拟定密级的部门可根据保密要求,提出密级变更或解密的申请,经学院主管领导审核批准后进行密级变更或解密。

  九、保密工作规定

  1.严格执行《中共中央保密委员会办公室国家保密局关于国家秘密载体保密管理的规定》和其他有关的秘密文件、资料管理规定,做好秘密载体制作、收发、传阅、使用、携带、保管、复制、清退、归档和销毁等各个环节的保密管理工作,确保国家秘密载体的安全、保密。

  2.自觉遵守计算机网络信息及办公自动化等有关的保密规定,严禁使用互联网(含校园网)、普通传真机及无保密措施的有线或无线电话等办公自动化设备处理、保存和传递涉及国家秘密的信息。

  3.科学技术的保密工作,应严格执行国家《科学技术保密规定》的要求,凡属保密的项目、技术,如需对外合作、交流、转让或推广,应按国家科学技术秘密保密管理工作的规定办理审批手续。

  4.进行公开的讲学、进修、合作研究等对外活动,以及利用各类新闻媒体进行宣传或者发表论文、出版著作等,均不得涉及国家秘密。

  5.外事工作应坚持内外有别的原则,秘密文件、资料及未公开的内部事项,均不得向境外人员提供或泄露。涉密人员因公或因私出国(境),所在部门应负责进行保密教育并落实保密措施。

  6.做好国家、省级和地区(市)级统一考试参与人员有关情况的保密工作,确保国家、省级和地区(市)级统一考试在启用之前的试题(包括副题)、参考答案和评分标准的安全保密。

  7.召开涉及国家秘密的会议或活动,必须选择具有保密条件的场所,并制订相应的保密措施。

  8.对涉及高校稳定的国家秘密事项,应在事发后立即报告院党委,并续报发展情况,不得瞒报和迟报,不得任意传播和扩散。

  十、保密教育

  学院保密领导小组办公室应定期开展保密教育工作,组织业务知识培训,确保各项保密工作制度落到实处。各部门要结合实际情况开展普及教育性和针对性的保密教育,加强对涉密人员、出国(境)人员和新录用人员的保密教育,切实增强本部门全体人员的保密意识和保密责任感。

  十一、保密检查

  院保密领导小组负责对全院的保密工作进行督促检查,并对检查中发现的隐患或问题提出整改意见。保密领导小组成员负责本部门的保密工作及有关涉密事项的管理,开展自查和整改,并对学院的整改意见进行落实。

  十二、失、泄密事件查处

  如发生失、泄密事件,有关部门或个人应立即上报院保密领导小组,并及时进行补救和追查,同时报市保密工作部门。一般应在发现失、泄密事件的三个月内,完成对失、泄密事件的查处工作。

  如发现泄露或可能泄露国家秘密的线索,应及时举报,不得隐瞒任何失、泄密事件。

 十三、保密奖惩

  对保密工作成绩显著的部门和个人,要给予表彰奖励;对违反保密制度,造成失、泄密事件的,应视情节轻重、:Υ笮。枧澜逃、行政处分直至追究法律责任。

  十四、本规定由院保密领导小组办公室负责解释。

  十五、本规定自印发之日起施行。

  附件:pg电子保密守则

 

 

 

 

 

 

附件:

pg电子保密守则

 

一、不该说的秘密不说,不该问的秘密不问,不该看的秘密不看,不该记录的秘密不记录。

  二、不在与互联网连接或未采取保密措施的计算机上制作、传输和存储秘密信息。

  三、不用无保密措施的通讯设施和普通邮政传递秘密信息。

  四、不在无保密保障的情况下制作、复制、使用、存放、销毁各种秘密载体。

  五、不得向国内外新闻出版单位提供涉密信息。

  六、不在对外合作与科技交流等涉外活动中涉及国家秘密。

  七、不得在公共场所携带秘密载体及谈论涉密事项。

  八、不得向与秘密事项无关的单位或人员提供或交流涉密信息。

  九、不得将涉密载体作为废品出售。

  十、发生泄密事件要立即采取补救措施,并及时报告。

 

 

 

 

pg电子涉密计算机保密管理暂行规定

为加强学院涉密计算机保密管理,维护国家安全和利益,维护学院稳定和发展,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《中华人民共和国计算机信息系统安全保护条例》,结合pg电子实际,特制定本规定。

  一、涉密计算机信息系统的保密管理实行统一领导、归口管理、分级负责工作机制。院信息化工作领导小组负责上网信息的审核、审查和管理工作,各部门负责人为信息工作第一责任人,负责本部门计算机信息系统的保密和审查工作,并指定一名网络信息管理员负责本部门拟发布信息的收集、编写、送审和网上已有信息的更新、维护以及对网上信息的接收管理工作。

  二、涉密部门和用户要建立符合自身特点的安全保密管理制度,明确管理人员的监督管理职责,采取切实可行的技术防范措施,定期开展网络保密教育培训和网络安全检查,做好上网计算机和上网信息的安全和保密工作。

  三、凡涉及国家秘密、学院不宜公开的内部事项的计算机不得直接或间接接入校园网和国际互联网,必须进行物理隔离。其物理隔离计算机必须采用经国家保密局批准的产品。在未安装网络安全隔离卡之前,必须先与国际互联网断开,阻断泄密通道,否则,将按失泄密案件查处。

  四、与校园网和国际互联网相连的计算机信息系统严禁处理、存储、传输国家秘密和学院不宜公开内部事项。

  五、涉及学院或部门的内部工作秘密应按该项信息的权限要求,控制信息的使用和接触范围。对仅限于学院内部使用的计算机信息网络,应建立与校外网络和国际互联网相隔离的局域网并采用有效的防火墙技术。

  六、凡建设和规划涉密计算机系统,必须同步建设、规划保密设施。保密技术措施和选配的保密技术设备必须符合国家标准,并由院保密领导小组指定专人负责,按上级要求统一组织配置。

  七、为确保涉密计算机信息系统的安全,应采取以下措施:

  1.对计算机房、终端室、数据库、控制中心应加强安全保卫,并设报警系统;

 2.对计算机房屏蔽,或者配备干扰器,防止计算机的电磁波辐射;

 3.对使用计算机的用户活动情况进行登记。特别是所使用的终端、上机时间、处理数据等,便于分析发现异常的情况;

  4.对重要的数据、文件应有备份,一旦发生窃密事件,可恢复原始数据;

  5.对在通讯线路上传播和在数据库中贮存的秘密数据进行加密,可由软件或硬件来实现;

  6.加强磁介质的抹除技术,防止数据被抹除去后仍然从残存的信号中提取复原。对记录有重要信息的磁介质不得重新使用,应随数据一起销毁。

  八、各部门增加涉密计算机,须报经院保密领导小组审批。凡经学院保密领导小组审查登记备案的涉密计算机,必须指定专人负责管理,实行专机专用。凡涉密计算机一机多人共用的必须采取保密技术措施,严格按规定规范操作。

  九、各部门对上网信息要建立健全严格的保密审查制度。坚持“谁上网,谁负责”的原则,学院主页由院办公室主任负责保密审查,各部门上网信息由部门主要领导负责保密审查,未经保密审查的信息不得入网。

  十、各部门涉密计算机在报废前,必须经院保密领导小组备案,由院保密领导小组指派专人进行信息消除处理。

  十一、涉密计算机改变用途时,须更换硬盘等存储介质或按国家保密工作部门的有关规定彻底清除存储介质中的国家秘密信息。不得转让、赠送未经解密处理的涉密计算机。涉密移动存储介质的保密管理按《pg电子涉密移动存储介质保密管理暂行规定》执行。

  十二、涉密计算机及存储介质的维修须经院主管领导批准,并对有关涉密信息采取安全保密技术防范措施。必须送外部维修的,应填写《涉密计算机外出维修登记单》,并派技术人员在现场负责监督。

  十三、销毁涉密便携式计算机及存储介质,由院保密办统一登记造册,填写《涉密计算机销毁登记表》,报经主管领导批准后,由两人以上负责押运送至国家保密工作部门指定的销毁点现场销毁。任何部门和个人不得擅自销毁。

  十四、任何部门和个人,在国际互联网上发现涉密信息,应立即采取补救措施,通过网络管理部门删除涉密信息,并向院保密办报告。

  十五、凡违反保密规定,利用涉密计算机、校园网、国际互联网从事:野踩屠,泄露国家秘密和学院业务工作秘密的将按有关规定,依法追究责任人和当事人的责任。

  十六、本暂行规定由院保密领导小组办公室负责解释。

  十七、本暂行规定自印发之日起施行。

 

 

                

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

pg电子

涉密移动存储介质保密管理暂行规定

 

为加强学院涉密存储介质保密管理,确保国家秘密的安全,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和《安徽省涉密移动存储介质保密管理暂行办法》,结合pg电子实际,制定本暂行规定。

  一、本暂行规定所称涉密移动存储介质,是指用于存储国家秘密信息的移动硬盘、软盘、优盘、光盘、磁带、存储卡及其它具有存储功能的各类介质。

  二、涉密移动存储介质的管理,遵循“统一购置、统一标识、统一备案、跟踪管理”的原则,严格控制发放范围。

  三、院保密领导小组对全院涉密移动存储介质管理负有指导、监督、检查职责,并指定专人负责涉密移动存储介质日常管理工作。

  四、涉密移动存储介质由院保密领导小组负责统一购置、配发和管理。

  五、涉密移动存储介质使用前应由院保密领导小组统一标识密级、编号,登记备案后配发各使用部门。

  六、使用部门根据工作需要,确定申领涉密移动存储介质的数量及类型,指定专人负责涉密移动存储介质的领取、登记、配发和管理。

    七、涉密移动存储介质只能在pg电子涉密计算机和涉密信息系统内使用。高密级存储介质不得在低密级系统中使用。严禁涉密移动存储介质在与校园网和互联网连接的计算机和个人计算机上使用。

 八、涉密移动存储介质应当存储与之相对应密级的信息。绝密级移动存储介质只能存储绝密级信息;机密级、秘密级信息应存储在对应密级的移动存储介质内,其中机密级移动存储介质确需存储秘密级信息时,应接最高密级进行管理。不得使用个人存储介质或非涉密存储介质存储国家秘密信息。

  九、复制允许复制的机密、秘密级信息,须经院主管领导批准;复制绝密级信息,须经信息产生单位批准。对复制介质的密级、编号和复制的内容要履行严格的登记手续。

    十、使用涉密移动存储介质应当在符合保密要求的办公场所,确因工作需要带出办公场所的,经院主管领导批准,报院保密领导小组备案并采取严格的保密措施。严禁将涉密移动存储介质借给外单位或转借他人使用。

    携带涉密移动存储介质外出,应使涉密移动存储介质始终处于携带人的有效控制之下;携带绝密级存储介质外出的,应保证二人以上同行。禁止携带存储绝密级信息的移动存储介质参加涉外活动或出国(境);确因工作需要携带机密级、秘密级移动存储介质出国(境)的,应当按照有关保密规定办理批准和携带出国(境)手续。

  十一、涉密移动存储介质的传递应接 《中共中央保密委员会办公室、国家保密局关于国家秘密载体保密管理的规定》要求进行。

  十二、保存涉密移动存储介质必须选择安全保密的场所和部位,存放在保密设备里。涉密移动存储介质日常由使用人员保管,节假日交由部门指定的专人统一保管。工作人员离开办公场所,必须将涉密移动存储介质存放到保密设备里。

    十三、院保密领导小组每半年要对分发给有关部门的涉密移动存储介质进行一次清查、核对,并做出文字或电子记录,发现丢失的要及时查处。部门工作人员离职前必须将所保管、使用的涉密移动存储介质全部退回。

  十四、需要归档的涉密移动存储介质,应接相关规定归档。

    十五、涉密移动存储介质需作数据恢复的,应由院计算机专业技术人员进行操作;必须送外部作数据恢复的,使用部门应填写《涉密移动存储介质外出维修登记单》报院保密领导小组备案后,到保密工作部门指定的具有保密资质的单位进行数据恢复。

  十六、不再使用或不能使用的涉密移动存储介质应及时上交院保密领导小组。院保密领导小组应对需报废的涉密移动存储介质与领取时登记的类型、电子(产品)序列号、编号等核对一致后进行销毁处理。

  十七、涉密移动存储介质在报废前,应由使用部门进行信息清除处理(所采取的技术、设备和措施应符合国家保密工作部门的有关规定)。因介质损坏无法进行信息清除时,由部门领导签署意见后,交院保密领导小组销毁。

  十八、涉密移动存储介质的销毁,由院保密领导小组统一登记造册,填写《涉密移动存储介质销毁登记表》,报经院主管领导批准后,由二人押运送至保密工作部门指定的销毁点现场销毁。任何单位和个人不得擅自销毁。

  十九、涉密移动存储介质使用、管理人员违反本规定,情节较轻的,由院保密领导小组给予批评教育;情节严重,造成重大泄密隐患的,给予通报批评,并将其调离涉密岗位;泄露国家秘密的按照有关规定给予责任人行政或党纪处分;情节严重构成犯罪的,依法追究刑事责任。

  二十、本暂行规定由院保领导小组办公室负责解释。

  二十一、本暂行规定自印发之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

pg电子保密要害部门、部位保密管理规定

为加强学院保密要害部门、部位的安全保密和管理工作,根据《中华人民共和国保守国家秘密法》和中共中央保密委员会办公室、国家保密局《关于保密要害部门、部位保密管理的规定》及有关的法律法规,结合pg电子实际,制定本规定。

  一、本规定所称保密要害部门是指学院内部业务工作中产生、传递、使用和管理绝密级或较多机密级、秘密级国家秘密的部门。保密要害部位是指学院内集中存放、保管大量国家秘密载体的专用、独立、固定场所。

  二、遵循积极防范,突出重点,既确保国家秘密又便利各项工作的保密工作方针,按照“分级确定”和“最小化”原则,确定保密要害部门、部位,经报上级保密工作部门审批同意后确认。

  三、保密要害部门、部位的保密管理工作,按照“谁主管、谁负责”和“责任到人”的原则,做到严格管理、严密防范、确保安全。

  四、保密要害部门、部位应具备完善可靠的人防、技防、物防保障条件,确保国家秘密处于安全状态。必须配备密码文件柜存放国家秘密载体,绝密级文件应放置在保险柜内,并明确管理责任人,采取严格的管理措施。

  五、保密要害部门、部位使用的涉密计算机严禁与国际互联网、校园网相连接,涉密计算机信息系统必须与国际互联网、校园网实行物理隔离。

  六、院保密领导小组应做好保密部门、部位工作人员的岗前资格审查以及在岗期间的保密教育和业务培训。对不适宜在保密要害部门、部位工作的人员必须及时调离。

  七、保密要害部门、部位严禁无关人员进出或参观。

  八、院保密领导小组应定期检查保密要害部门、部位的保密管理和保密技术防范情况 , 发现问题及时解决。

  九、本规定由院保密领导小组办公室负责解释。

  十、本规定自印发之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

办公室保密工作制度

为了更好的贯彻《中华人民共和国保守国家秘密法》,切实加强公文、会议、通讯、印信、计算机网络的安全保密工作,以及在稳定、外事、科技等方面的保密工作,特制定本制度。

  一、办公室工作人员要严守党和国家的秘密,不该说的秘密绝对不说;不该问的秘密绝对不问;不该看的秘密绝对不看;不该记录的秘密绝对不记录;在私人交往言谈和通信中,不准谈论涉密事项,不准携带秘密文件到公共场所。

  二、涉密文件、档案资料要登记编号,存放在专用文件柜内,借、还要有登记手续。凡带有密级的文件、资料原则上不能复。芬蚬ぷ餍枰从〉,应征得院主管领导同意后方可复。从『蟮拿芗段募、资料必须严格登记,按原件的同等要求严格管理。

  三、凡带有保密内容的会议,要严格控制参加会议人员的范围,并对与会人员进行保密教育,提出要求,严守保密纪律。严格管理带有秘密内容的会议记录,凡有规定不准记录的会议内容,与会人员一律不得记录,也不得录音。印制会议秘密文件、资料,必须登记入册、发放、保管。党、政会议记录必须经党政主要领导批准后方能查阅。

  四、严格执行密级文件、资料等的传递保密制度,必须专人负责,并要严格履行签发签收手续。不得使用普通电话(含移动电话)、传真机、普通函件传达机密和绝密事项。

  五、办公室工作人员同外来人员商谈工作或会客时桌面不准摊放机密文件、资料。办公期间离开办公室时,必须将桌面上机密文件、资料放入抽屉或文件柜内并上锁。办公室无人时要锁门。

  六、加强公章和印信的使用和管理。印章要由专人保管,并放在有安全措施的保险柜内,以防被盗或被他人窃用。未经批准,任何人不得在空白纸上盖公章和携带空白介绍信外出。

  七、在外事接待活动中,要严格遵守外事纪律和涉外保密规定,一切属于国家秘密的文件、资料、设备等,必须严格管理,不得随意让外籍人士接触。凡向外籍人士提供涉密文件、资料、设备等,必须经院领导及市保密部门的批准,并办理有关手续。

  八、含有保密内容的科技产品、设备、资料、著作,必须登记在册,严密管理。未经办理审批手续,不得擅自公开或泄露任何科技秘密。

  九、有秘密信息及保密内容的计算机及其他存储设备,必须有专门的保管地点、锁定密码、专人保管,各项管理要符合保密要求。涉密文件、信息、资料,不得在国际联网的计算机信息系统中存储、处理、传递。网上如有发现涉密信息,应及时向院保密领导小组报告,并采取有效措施,不得扩散。

  十、定期召开保密工作会议,组织检查办公室及院内有关部门保密工作,如果发现问题应及时解决,堵塞一切泄密漏洞。每学期末要对涉密文件及材料进行全面清理,涉密文件、资料必须按照上级部门规定,该清退的要按时如数清退,不需清退的,保密期满后在指定的地点销毁。

  十一、对违反保密制度的人员要视其情节,追究责任。

  十二、本制度由院办公室负责解释。

  十三、本制度自印发之日起施行。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

院领导联系系(部)、学生制度

 

为贯彻落实“三个代表”重要思想,加强和改进大学生思想政治教育工作,及时掌握和了解学生中的带有普遍性和倾向性的问题,促进学院对学生工作的领导,推进pg电子校风学风建设,根据pg电子实际,特制定院领导联系系(部)和学生制度。

 一、院领导联系系(部)制度

  (一)院党政领导成员,每人要确定1-2个系(部),作为定点联系系(部)。

  (二)院党政领导成员,每年要用一定的时间深入到所联系的系(部),围绕学院工作的重点和难点,深入调查研究,要抓住1-2个问题,在调查研究的基础上,形成1-2篇有价值的调研报告。

  (三)每学期将联系系(部)情况在院党政领导成员之间通报一次。

 (四)各系(部)要加强同院领导的沟通和联系,积极主动地反映和汇报情况,保证院领导能够了解和把握要情、实情、详情,从而更好地指导工作,帮助解决问题。

 二、院领导联系学生制度   

 (一)院领导联系学生班级的确定

 每学年开学初,由学生处根据各位院领导在本人授课等方面的情况,初步拟定院领导联系的学生班级,由学生工作领导小组研究后,书面通知院领导和学生班级。

 (二)院领导联系学生班级的工作要求

  1.院领导联系学生班级,一般与院领导的教学工作相结合,了解所联系班级学生学习情况,同时还要利用课前课后,加强对所在班级学风和学生思想道德状况的了解,及时加以教育。

  2.联系学生班级的院领导,每学年必须参加学生班级活动1-2次,由学生班级主持活动的学生做好记录。

3.院领导掌握的学生班级的情况应及时通报给所在班级的辅导员、班主任,并对辅导员、班主任工作进行指导,提出有关工作意见、要求。

 (三)院领导联系的学生班级辅导员、班主任接到通知后,应通知全体同学,以便于班级同学主动与院领导沟通、汇报个人思想和班级班风、学风建设中的情况。班级开展主题团日活动或主题班会等活动前,应邀请联系的院领导参加并做好有关活动的记载。

 (四)院学生处每学年要对该项工作进行小结,并对下一学年的工作作出相应安排。

 

                     

 

 

 

党员、干部、骨干教师联系学生制度

为贯彻落实中共中央、国务院《关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》精神,充分发挥“教书育人、管理育人、服务育人”的作用,形成“三育人”的良好氛围和全员育人、全过程育人、全方位育人的工作机制,进一步加强和改进pg电子大学生的思想政治教育工作,努力为大学生成长成才服务,经学院研究,决定在全院范围内实行党员、干部、骨干教师联系学生制度,现就有关内容规定如下。

  一、基本目标

  党员、干部、骨干教师联系学生制度是构建大学生思想政治教育全员化模式的重要举措,也是积极参与学生工作、转变工作作风、实现齐抓共管工作格局的重要措施。实行党员、干部、骨干教师联系学生制度,旨在通过广大干部、教师联系学生班级,深入了解和掌握学生在学习、生活和工作中的各种情况,协助辅导员、班主任指导学生干部开展班级工作,进一步加强学生班级的教育和管理,提高大学生思想政治教育的针对性和实效性。

  二、干部联系学生制度

   (一)人员范围:学院党政领导、机关全体科级以上干部。

   (二)工作职责。

   1.了解学生的思想动态。定期深入学生班级、宿舍,通过谈心、座谈、班团组织生活会等形式,了解和掌握学生的思想状况和需求,并有针对性地加强指导,帮助学生坚定共产主义信念,坚定走中国特色社会主义的道路,引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

2.反映学生的实际情况。了解所联系班级学生的专业学习、家庭情况、社会交往、人际关系、心理健康以及班风学风情况,配合辅导员、班主任及时处理学生中出现的各种问题和突发事件,维护学校的稳定;注意听取学生的意见和建议,把学生关心的现实问题,及时向有关部门反映并提出建议。

  3.帮助学生释疑解惑。主动与班主任、辅导员联系,共同分析学生的实际困难,对新生、毕业生、特困生和需要心理帮助的学生等特殊群体进行重点关注和个别辅导;及时把握学生关心的热点、难点、疑点问题,并做好释疑解惑工作,在力所能及的情况下,帮助学生解决思想、学习、工作、生活中的困难,为学生排忧解难。

  4.引导学生成长成才。指导学生进行成才目标的设立和职业生涯设计,引导学生进行科学的人生规划。通过指导学生开展素质拓展、社会实践和毕业实习等活动,提高学生适应未来职业的核心竞争能力,让学生既受到教育,又增长才干。

 三、骨干教师、党员联系学生制度

 (一)人员范围:全体骨干教师、党员。

 (二)工作职责:

 1.主动与班主任、教师联系,定期向班主任、教师了解所联系学生的思想表现、学习和生活情况,掌握第一手材料,有的放矢地开展教育工作。

  2.根据联系学生的思想实际和存在问题,认真制订转化工作计划,落实帮教措施。

 3.经常关心学生的思想、学习情况,每月谈心2-3次,帮助学生克服缺点,取得显著进步。

  4.认真参与转化学生违纪事件的谈话、教育,协同班主任提出处理意见。

  5.加强与家长的联系,每学期打电话1-2次,主动争取家长支持,共同教育好学生。

 6.注重正面引导,工作耐心、细致,要时刻关心所联系学生的思想、学习、生活等,及时帮助解决实际困难,做他们的知心朋友,不得讽刺、挖苦、歧视、体:捅湎嗵宸。

 7.协助班主任做好所联系学生的品德鉴定与考核。

 8.每学期结束要认真写好工作总结,并上报所在部门党组织。

  四、具体要求

  (一)机关干部和骨干教师、党员每人定点联系一个班级(可以与自己承担的辅导员、班主任工作相结合),有针对性地进行学生思想政治教育工作。

   (二)深入学生班级和学生寝室,了解和掌握班级学生的情况,解决学生中存在的问题;做好工作记录,并定期把学生思想动态及时反馈给辅导员、班主任。

   (三)与辅导员、班主任保持密切联系,协助辅导员、班主任指导班委会、团支部开展工作;每学期至少参加班集体活动3次;至少每两周一次深入到学生中去了解情况。

  (四)掌握学生动态,重要和紧急情况要及时反馈所在系(部)党总支(支部)。

   (五)提倡有经济能力的党员、干部和教师资助一名贫困生。

  五、考核

  学生处代表学院对党员、干部、骨干教师联系学生制度落实情况进行考核检查,每学期将通过学生代表、联系人座谈会,检查督促联系制度的落实,在听取广大师生建议和要求的基础上,宣传、推广有效的工作经验和工作方法,对工作成绩突出的将予以表彰、奖励。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

pg电子辅导员、班主任管理暂行办法

 

为切实加强和改进学生思想政治工作,进一步推动学院教育、教学和人事制度改革,优化学生管理人员队伍,提高班集体教育管理质量,经学院研究,决定实行学生专职辅导员与兼职班主任相结合的制度。为建设一支政治坚定、业务精湛的学生德育工作队伍,使辅导员班主任工作制度化、规范化,根据教育部《关于加强高等学校辅导员、班主任队伍建设的意见》,结合pg电子思想政治教育和管理工作的实际,特制定本暂行办法。

  一、辅导员、班主任工作职责

  (一)辅导员工作职责。

  1.指导学生认真学习马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想,围绕《中国普通高等学校德育大纲》规定的内容,配合学院组织各项专题教育及形势与政策教育,引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观,帮助学生在政治上健康成长,促进学生德、智、体、美等全面发展。

  2.针对青年学生的特点,配合班主任做好学生日常思想政治工作。要经常深入到学生中了解情况,找学生谈心,与学生交流,及时掌握学生思想动态和基本情况(如政治态度、思想品德、个人爱好、本人经历、家庭情况和身心健康状况等),认真做好学生各学习环节(新生入学、军训、实习、劳动等)的思想教育工作。同时,切实帮助学生解决实际问题,及时向院、处、系和有关部门反映学生的意见和要求。

  3.指导学生正确对待所学专业,端正学习态度,认真完成学习任务。要经常性开展的学风教育和检查,帮助学生树立勤奋、严谨、求实、创新的学习风气。

  4.指导班、团组织开展各项工作。定期召开班、团干部会议,指导和支持学生干部做好学生工作,积极培养和使用学生干部。

  5.加强校风、校纪教育。指导学生搞好自我管理,积极开展寝室文化建设,做好违纪学生的教育和转化工作,不断提高学生的思想道德素质。

  6.协助院、处、系党、团组织抓好学生党、团员的思想建设和组织发展工作,组织好学生党校、团校的学习教育活动。

  7.加强对学生的心理健康教育和指导,积极开展有益学生身心健康的文化娱乐活动。有针对性地开展思想教育,指导学生积极参与校园文化和社会实践活动,不断提高学生的心理素质和实践能力。

  8.做好毕业生的思想教育工作,指导学生树立正确的就业观。

 9.加强学生思想政治工作的调查与研究,探索新时期学生工作的途径和方法,努力提高思想政治工作的科学性、针对性和预见性,每学年至少写一篇有价值的专题文章(工作总结、调查报告、论文等)。

  10.完成学院、处、系交办的其它工作任务。

  (二)班主任工作职责。

  1.针对本班学生的特点,做好学生日常管理工作。要经常深入到学生中了解情况,找学生谈心,与学生交流,及时掌握学生的基本情况(思想品德、个人爱好、本人经历、家庭情况和身心健康状况),认真做好学生各学习环节(新生入学、军训、实习、劳动、就业等)的管理工作。

  2.做好本班新生入学的相关工作,认真选拔、培养班委会、团支部干部,并指导其开展工作。

  3.定期召开班会,针对学生的思想、学习和日常生活中反映出来的各种问题进行讲评,表扬好人好事,批评不良倾向,培养学生的集体荣誉感,发扬优良校风,争创优良班风。

  4.保持与学生的接触和交流,要经常到学生宿舍了解情况,切实解决实际问题,及时向系和有关部门反馈学生的正当意见和要求。

  5.按照学校要求,认真组织学生开展班级活动,通过活动,引导学生树立正确的世界观、人生观和价值观。

  6.做好对学生的安全教育,对学生中出现的重大违纪事件,如违法乱纪、聚众闹事、意外灾祸、严重伤病等要及时发现,妥善处理并逐级汇报。

  7.对学生所学专业及相关课程给予指导,帮助学生正确对待所学专业,勤奋学习,不断提高自身的科学文化素质。

  8.做好所带班级学生的综合测评、评奖评优、助学贷款和勤工助学等工作及学生档案材料的收集、整理和上报工作。

  9.加强对学生的心理健康教育和指导,对所带班级的学生进行心理普查并建立心理健康档案。

  10.积极参加班主任工作研讨活动,探索新时期学生思想教育和管理的有效途径,不断提高班主任工作水平。每学期按要求完成学期工作计划和总结。

  11.加强对学生的就业指导及教育,帮助学生树立正确的就业

  12.完成学院、处、系交办的其它工作任务。

  二、辅导员、班主任制度的内容及管理体制

  (一)实行专职辅导员和兼职班主任相结合的制度。其中专职辅导员不承担教学工作,兼职班主任在承担一定的教学工作的同时,原则上承担一个班级的班主任工作。

  (二)辅导员、班主任工作由院党委全面领导。学生处作为职能部门,对全院辅导员、班主任工作进行宏观管理和指导。各系的辅导员、班主任由各系主管学生工作的总支书记具体负责管理。

(三)各系原则上按每年级配备一名专职辅导员,每个班级配备一名兼职班主任。

  三、专职辅导员、兼职班主任的聘任

   (一)聘任原则与办法。

  1.辅导员、班主任的聘任要有利于充分调动辅导员的积极性,有利于调整、优化辅导员班主任队伍,有利于年轻辅导员、班主任的培养;   

2.辅导员、班主任的聘任采取个人申请与学院工作相结合的原则,由各系从学院教师中择优聘任,报分管院长审批,学生处备案。

   (二)聘任条件:

  1.具备大学本科以上学历。

  2.拥护党的路线、方针、政策,忠诚于党的教育事业,遵纪守法、身体健康、为人师表。

  3.热爱学生工作,熟悉大学生的思想发展规律和心理特点,具有奉献精神和较强的工作责任心。

  4.具有较强的组织管理、文字书写及语言表达能力,能运用现代化办公设备。

  5.响应号召、服从领导,能不折不扣的完成学院和主管部门交给的工作任务,并接受考核。

   (三)聘任期限。

  专职辅导员、兼职班主任的聘任期限一般为一年。聘任期满,如双方均不提出终止聘任协议,则视为续聘。

(四)解聘。

  在聘期内有以下情况之一者,将解除聘任:

  1.在聘期内工作不服从管理,不服从安排的;

  2.一学期正常例会或活动旷工达4次(含4次)以上的;

  3.学期考核成绩低于60分的;

  4.事假4周以上或病假一学期以上的;

  5.不能正确处理师生关系,出现不良影响的;

  6.因工作严重失误,造成较大损失或影响极坏的,除对辅导员班主任进行解聘外,同时停止其教学或行政工作。

  四、辅导员、班主任的待遇和津贴

   (一)专职辅导员的待遇和津贴

  1.专职辅导员原则上每人负责一个年级(可根据各系具体情况而定),岗位津贴按400元/月的基准发放。

  2.学期结束,根据学期考核结果,对专职辅导员进行一定奖励。优秀者奖励200元,称职者奖励100元,不称职者将扣除部分或全部岗位津贴。

  3.被解聘的辅导员,自解聘起停发津贴,取消期末评优的资格。

  (二)兼职班主任的待遇和津贴。

1.兼职班主任的津贴按每生4元/月的基准,根据考核结果发放。

  2.兼职班主任每月津贴中的15%,留待学期结束,根据学期考核结果统一发放。

  3.学期结束,根据学期考核结果,对兼职班主任进行一定奖励。得分在90分(含90分)以上者,奖励200元;89-80分者,奖励150元;79-70分者,奖励津贴100元。

4.中专班和注册制高职班、预科班兼职班主任津贴在原有基础上每月增加30元/班。

  5.班主任代班,每天每班津贴6元。

  6.被解聘的班主任,自被解聘起停发津贴,取消期末评优的资格。

  7.担任班主任工作的教师,在各级各类评优评先以及职称晋升中,同等条件下优先。

  五、辅导员、班主任的考核

  参见《pg电子兼职班主任考核暂行办法》(附件1)、pg电子专职辅导员考核暂行办法》(附件2)。

  六、说明

   1.本办法自2005年9月1日起执行。

   2.本办法由学生处负责解释。

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

pg电子辅导员考核办法(修订)

 

一、总则

第一条  为深入贯彻落实《普通高等学校辅导员队伍建设规定》(教育部令 第24号),进一步加强pg电子辅导员队伍建设,完善辅导员工作的评估制度,开展规范化、制度化、科学化的辅导员工作绩效考核,科学评价辅导员的工作态度、工作能力、工作实绩和业务水平,制定本办法。

第二条  辅导员考核坚持定性考核与定量考核相结合、过程考核与结果考核相结合、学年考核与日常考核相结合、部门考核与学生满意度测评相结合、考核结果与使用待遇相结合的原则,按照德才兼备、注重实效的标准,体现客观性、公正性、民主性、公开性和全面性。

第三条  本办法适用于全院专职辅导员。

二、组织实施

第四条  辅导员考核工作在学院党委统一领导下,由学生工作部(学生处)和各系(部、院)共同组织实施。学院成立辅导员考核领导小组,各系(部、院)成立相应的辅导员考核工作小组。考核以学期为单位,于每学期期末进行,每学年度总评。

第五条  考核方式共分为学生测评、部门考核、学生工作部(学生处)考核三种。考核满分为100分,其中学生满意度测评占总分的40%、部门考核占总分的30%、学生工作部(学生处)考核占总分的30%。

三、考核内容及程序

第六条  辅导员的考核内容及程序:

(一)学生测评。

学生满意度测评由学生工作部(学生处)会同各系(部、院),以辅导员所负责的学生班级为单位,组织学生填写《pg电子辅导员考核学生满意度测评表》(附件1),参予测评的学生应不少于辅导员所带人数的20-30%。学生满意度测评重在考察辅导员深入学生当中和指导学生成长成才的工作情况。

(二)部门考核。

部门考核是各系(部、院)党总支依据辅导员的工作要求和工作职责,填写《pg电子辅导员考核部门评分表》(附件2)。部门考核重在考察辅导员开展具体工作时的表现和实绩。

(三)学生工作部(学生处)考核。

学生工作部(学生处)考核得分=基本分(80分)-不合格指标总分值+加分指标分值

A、不合格指标分值:

1.所在系(部、院)学生中有集体上访、罢餐、罢课,经查证,辅导员对上述情形的出现有过失或处理不力的,每次扣5分;

2.所在系(部、院)学生中发生重大安全事故,或意外事故发生后不能及时向有关部门和领导汇报,未经积极处理,造成一定影响的,每次扣5分;

3.分管学生的班级中每周宿舍反馈有两次以上违纪行为的,扣3分;

4.分管学生的班级在学生管理部门检查中出现5人次以上迟到的,每次扣3分;

5.不能按时完成学院布置的各项工作任务,每次扣3分;造成严重后果的,扣5分;

6.无故不参加各种会议和学习活动的,每次扣3分;迟到者每次扣1分;

7.在学院举办的各类大型活动中,负责活动的辅导员不能按照要求组织学生,导致学生出勤或秩序较差的,每次扣5分;

8.不能及时处理、反映学生中存在的问题及学生意见和建议,未能做好学生思想工作,造成不良后果的,每次扣3分;

9.学院值班情况,迟到每次扣1分,无故不到岗值班每次扣3分;

10.对学生的教育管理方式有违教师职业道德操守的,如体罚、打骂学生、不廉洁等经反映查证属实的,视情况扣5—10分。

B、加分指标分值

 1.在学院值班和辅导员例会无缺勤的,加3分。

2.在重大、突发、紧急事件中挺身而出,措施得当,为避免或挽回学院损失作出贡献的,每次加5分;

3.发表学生思想政治教育或学生管理论文,每篇加3分;在高校工委组织的评选中获奖的每篇加5分;

4.参加辅导员技能比赛获奖的,院级加1-3分;片区的,加3-5分;省级的加5-8分;国家级的加10分。

5.分管班级、宿舍获得集体荣誉称号的,院级的,每项加2分;市级的,每项加3分;省级的,每项加4分;国家级的,每项加5分;分管班级学生个人参加文体或科技等竞赛获得奖励的,院级的,每项加1分;市级的,每项加3分;省级的,每项加4分;国家级的,每项加5分。

6.指导系(部、院)学生参加学院开展的各项活动获奖的,加3-5分。

7.一学期能按时完成学院布置的各项工作,且无误的,加3分。

注:同一荣誉称号得分只加一次并以最高奖项计算。

四、考核等级及使用

第七条  考核结果分为优秀、合格、不合格三个等级。

1.考核等级分为优秀(90分以上)、合格(60~89分)、不合格(60分以下)三个等级。

2.有下列情况之一者实行一票否决,定为不合格,并追究相应责任:

(1)因个人工作不力而直接造成重大人身伤亡事故的;

(2)不重视教师职业道德修养而产生恶劣影响的;

(3)传播不良思想、反动言论的;

(4)忽视个人世界观改造,迷信邪教或加入邪教组织的;

(5)工作长期懈。恢鞫慕模

(6)重大活动组织不得力,造成混乱局面,影响极坏的;

 (7)学生满意度测评平均值低于60分的辅导员,考核结果只能定为不合格。

3.有下列情况之一者,不得评为优秀:

(1)学生评议得分未达80分;

(2)考核过程中弄虚作假者;

(3)学生发生突发性事件,未能及时到达现场的;

第八条  考核结果要与辅导员的奖惩、晋级、职称评聘等挂钩:

(一)每月从辅导员岗位津贴中扣除10%留作考核用,一学年度考核合格的补发扣除部分,考核不合格的不补。

(二)一学年度考核优秀的辅导员,由学院授予“优秀辅导员”的荣誉称号并奖励500元。

    (三)拟晋升职称的辅导员,任职期间每年考核结果需为合格及以上;任职期间考核结果出现不合格的辅导员,由学生工作部(学生处)和相关系(部、院)对其进行诫勉谈话,暂缓晋升职称。

(四)对于连续两年考核不合格的辅导员,由学生工作部(学生处)退回组织人事处重新安排工作。对因玩忽职守、失职渎职造成严重后果的,按学校相关规定处理,并追究相关责任。

第九条  考核结果要与辅导员本人见面,本人签字后存入档案。辅导员本人对考核结果如有异议,可向“辅导员考核领导小组”申请复议。

五、附则

第十条  本考核办法由院学生工作部(学生处)负责解释。

第十一条  本考核办法自公布之日起施行。

 

  

 

 

 

 

 

pg电子班主任工作考核办法(修订)

 

为科学合理地评价班主任的工作,调动班主任的工作积极性,促使其认真履行岗位职责,努力完成工作任务,结合学院实际,制定本考核办法。

一、考核内容

(一)班主任工作考核由系(部、院)、学工部(学生处)双重负责,以系(部、院)考核为主,学工部(学生处)进行宏观管理和监督。

(二)班主任工作考核分为月考核和学期考核两种方式,月考核结果作为每月班主任岗位津贴发放的依据,学期考核结果作为学期班主任岗位津贴发放和奖罚的依据。

二、考核细则

(一)月考核指标。

班主任的岗位津贴由基本津贴和考核津贴构成。高职班班主任基本津贴为每月每生6元,中专部班主任基本津贴为每月每生8元;考核津贴按照班主任工作月考核结果确定。考核津贴由以下奖励标准和处罚标准构成:

1.奖励标准:

(1)所带班级学生在一周内未出现迟到、早退、旷课、夜不归宿以及其它违纪现象的,每周奖励5元。

(2)所带班级学生课堂纪律(包括晚自习)一周内,在系、院组织的纪律检查中全部优秀的,每周奖励5元。

(3)所带班级学风良好,考级考证一次性通过率达到50%以上的,每次奖励20元;在期末考试中无学生作弊的,奖励10元。

(4)所带班级学生在系、院文艺、体育、科技等比赛中获一等奖或第一名的,每人次分别奖励5元、10元;在市、省、国家级文艺、体育、科技等比赛中获奖的,每人次分别奖励20元、50元、100元。

(5)所带班级学生在院、市、省、国家级报刊发表文章的,每篇分别奖励10元、20元、50元、100元。

(6)所带学生宿舍获卫生文明宿舍分旗、总旗的,每次分别奖励5元、10元。

(7)所带班级学生积极参加社会实践活动或社会公益活动,受到有关部门表彰或媒体宣传报道的每次奖励10元。

(8)所带班级荣获院级、市级、省级、国家级先进班集体荣誉称号的,每次分别奖励10元、20元、50元、100元。

(9)认真开展就业指导教育和创业教育,所带班级学生能够按照学院要求积极就业的,就业派遣信息录入无差错,有效就业证明材料收集达90%以上的,奖励50元(就业办提供)。

(10)按时完成国家奖助学金评审、录入工作且信息无差错的,奖励10元。

(11)完成学生参加城镇居民医保信息采集、医保录入且信息无差错的,奖励10元。

(12)按时报送学生学籍信息无差错的,奖励10元;按时组织学生完成图像校对及学历校对的,奖励10元。

以上奖励须有相关证明(检查记录、获奖证书、相关主管部门证明、发表文章或论文的原件、学院认可、媒体报道等)作为依据。

2.处罚标准:

(1)定期深入学生班级,每周晚自习深入班级不少于2次(其中周日晚自习必到),实行签到制,由各系(部、院)负责,缺一次扣10元;请事假一次扣5元;病假超过一周扣10元,超过半个月停发当月岗位津贴。

(2)每周召开一次班会,每月召开一次班委会,做到有内容、有记录,缺一次扣5元。

(3)定期深入学生宿舍,每周深入班级学生宿舍不少于2次,缺1次扣5元。

(4)一周内所带班级学生出现5人次(含5人)以下迟到的扣5元,5人次上的,扣10元;旷课每人次扣5元。

(5)所带班级课堂纪律,在系、院组织的纪律检查中差的,每次扣5元。

(6)学生受纪律处分的每人次扣10元;班级学生违纪,班主任瞒报的,每次扣20元。

(7)学生出现夜不归宿现象的,每人次扣5元;不交周末住宿单的,每次扣5元。

(8)疏于管理,所带学生寝室脏、乱、差,被通报批评的,每次扣5元。

(9)工作不到位,所带学生寝室内发生重大违纪现象,或重大安全隐患的,每次扣20元。

(10)认真及时地完成系(部、院)、学生管理部门布置的工作任务,每拖延1次扣5元。

(11)认真组织学生参加系(部、院)、学院安排的大型活动,亲临现场指挥,缺一次扣5元,在活动中所带班级秩序混乱的,扣10元。

(12)认真开展班级学生的学籍管理工作,学生学籍档案健全,在向系(部、院)、学生管理部门移交学生档案时每出现一例学生档案混乱或错误的,每人次扣5元;报送学生学籍信息错误的,每出现一例扣5元;班级学生出现冒名顶替现象而未发现的,每出现一次扣50元。

(13)认真开展学生就业派遣工作,因工作失误造成学生派遣信息错误的,每出现一例,扣5元。

(14)认真开展学生资助相关工作,因工作失误造成资助信息录入错误的,每出现一例扣5元;学生举报或投诉未严格按照学生资助评审程序开展资助工作的,扣50元;所带班级奖助学金存在冒领、代领、均分、充作班费等,扣50元。

(15)认真做好学生参加城镇居民医保工作,所带班级出现参保信息有误的,每人次扣5元,出现漏保的,每人次扣10元,因漏保造成学生生病无法报销医疗费用的,每人次扣100元。

(16)报送学生学籍信息有误的,每人次扣5元;因学生信息异动没有及时上报造成学生毕业信息有误的,每人次扣50元。

以上惩罚须有相关证明(检查记录、工作手册、班级日志、签到记录、文件记载、相关主管部门证明等)作为依据。

(二)学期考核指标。

1.班主任学期工作考核从班主任工作态度(30分)、工作方法(30分)、工作绩效(40分)三方面进行考核。

2.以《pg电子班主任工作考核学生测评表》、《pg电子班主任工作考核系(部、院)测评表》和《pg电子班主任工作考核学工部(学生处)测评表》为依据,分别由学生测评(占60%)、系(部、院)考核(占20%)、学工部(学生处)考核(占20%),计算出考核结果。

三、考核结果的运用

(一)班主任工作月考核结果作为每月班主任岗位津贴发放的依据。

(二)班主任工作学期考核结果的运用。

1.班主任每月岗位津贴中的10%,留待学期结束,根据学期工作考核结果统一发放。学期工作考核分值在70分以上的,全额发放10%的岗位津贴,考核分值在70分以下的,扣除10%的岗位津贴。

2.学期结束,根据学期工作考核结果,对班主任给予一定物质奖励。得分在90分(含90分)以上者,奖励200元;80-89分者,奖励150元;70-79分者,奖励100元。

3.学期工作考核结果在“90分”以上的班主任,在学院教职工年度考核、晋升职务时,作为重要的优先条件。

4.学期工作考核结果在“60分以下”的班主任,扣除两个月的岗位津贴(400元),由系(部、院)领导和学工部(学生处)领导对其进行诫勉谈话,提出整改意见,当年不得提拔使用和晋升高一级职称。

四、其他

1.班主任因事或病请假的,要指定其他老师带班,带班补助每班每天8元。

2.毕业班学生在实习期间,班主任基本津贴按每月100元发放。

 

关于举办哲学社会科学报告会、研讨会、

讲座、论坛等管理办法

  

    为进一步贯彻落实《中共中央、国务院关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(中发〔2004〕16号)、《中共中央关于进一步繁荣发展哲学社会科学的意见》(中发〔2004〕3号)及(《中共安徽省委、安徽省人民政府关于进一步加强和改进大学生思想政治教育的意见》(皖发〔2005〕8号)精神,切实加强对pg电子宣传舆论阵地的管理,根据pg电子实际情况,现就进一步加强哲学社会科学报告会、研讨会、讲座等的管理作出如下规定。

    一、组织哲学社会科学报告会、研讨会、讲座、论坛等,必须始终以马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导,确保高校成为宣传科学理论、传播先进文化、塑造美好心灵、弘扬社会正气的阵地,为培养合格的人才营造良好环境。

     二、任何单位和个人在院内举办哲学社会科学报告会、研讨会、讲座等活动必须由主办单位认真填写《pg电子举办哲学社会科学报告会、研讨会、讲座、论坛等审批表》,提前两周报院党委组宣部;对举办跨院的报告会、讲座、论坛等则需提前一个月报党委组宣部审核,经学院党委负责人批准后方可举办,未经批准,一律不得举办。

  三、报告会、研讨会、讲座等活动承办单位在邀请参会代表特别是校外代表时,应事先了解掌握对方思想表现、政治倾向等方面的情况,发现异常情况,则不能安排参会。举办自然科学方面的报告会、研讨会、讲座等活动须参照执行。

    四、进一步建立和完善有关教学管理规章,严肃课堂纪律,不得利用课堂散布各种错误思想和错误观点。对其中极少数长期坚持错误立场且屡教不改的人员,要依据有关法律法规予以严肃处理。

    五、进一步落实校园信息安全责任和控制措施,及时删除网上有害信息,积极主动地做好网上舆论的引导工作。

    六、切实加强高校教师队伍思想政治建设,热忱关心哲学社会科学研究和教学工作人员,及时解决他们的实际困难。

   七、坚持深入调查研究,及时掌握学校哲学社会科学活动中出现的新情况、新问题,发现问题苗头,及时予以解决。

  八、本办法解释权属组宣人事部。


 


 © pg电子信息公开  皖ICP备07500081  技术支持:安徽信力 
pg电子-pg电子官方网站